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企業(yè)一般有什么福利?企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
福利PLUS攜手主流電商平臺(tái),打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng) 摘要:我們的展望是把福利平臺(tái)作為建設(shè)幸福企業(yè)、快樂員工的一個(gè)企業(yè)福利新生態(tài)系統(tǒng)的接入口,把福利融入到員工生活的方方面面,打造一個(gè)有創(chuàng)新、有新意、...
福利PLUS│這個(gè)520,不愛我就拉倒前些天周杰倫發(fā)布了新歌《不愛我就拉倒》被網(wǎng)友瘋狂吐槽:從《告白氣球》,到兩個(gè)月前還在《等你下課》現(xiàn)在卻《不愛我就拉倒》愛情啊 來(lái)得太快就像龍卷風(fēng) 一定是打開的...
淺談大中型企業(yè)的員工福利解決方案 摘要:說起企業(yè)福利,可能大家以為這是互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的專屬名詞,像BATJ等大公司,這些公司的員工福利確實(shí)是“讓人眼紅”,再者就是國(guó)企、事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。...
關(guān)于 企業(yè)福利,你想瞎說什么大實(shí)話? 關(guān)于企業(yè)福利,員工一向都是站在“被安排的那一方”,很少有自己的主動(dòng)選擇權(quán)。所以關(guān)于企業(yè)員工福利這個(gè)話題,想必有很多人,有很多實(shí)話不想說,也不敢說。然而,...
企業(yè)員工福利:不做好及時(shí)激勵(lì),人都走光了! 摘要:?jiǎn)T工及時(shí)激勵(lì)有什么作用?福利PLUS認(rèn)為,做好及時(shí)激勵(lì),將企業(yè)文化的精神及具體行為體現(xiàn)在員工及時(shí)獎(jiǎng)酬體系中,讓員工時(shí)刻感知到,并努力去實(shí)現(xiàn),使...
為什么員工對(duì)企業(yè)福利總是不滿足? 其實(shí)從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會(huì)有那么多的人會(huì)因?yàn)楦@膯栴}而離開一家公司,但是絕大多數(shù)的人會(huì)因?yàn)橐患夜镜母@?,而選擇一家企業(yè)。...
公司發(fā)好福利就是發(fā)對(duì)福利,福利plus:這是不可能的! 摘要:?jiǎn)T工福利是企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷的一種表現(xiàn),不僅是員工福利薪酬的一部分,也成為企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分,而做好員工福利,對(duì)留住優(yōu)秀人...
員工的“福利”,怎么發(fā)才合情合理?隨著年中大促完美落幕,各公司都忙碌這下半年的工作,又為新目標(biāo)而努力。不知道朋友們上半年的工作是否完成,進(jìn)展是否順利,跨部門是否合作無(wú)間……無(wú)論怎樣,現(xiàn)在正是工作總結(jié)...
四年一度的世界杯已經(jīng)燃起戰(zhàn)火相信這一場(chǎng)足球盛宴肯定會(huì)引起廣大球迷的激情狂歡!每個(gè)球迷也定會(huì)為自己支持的球隊(duì)拼盡全力嘶吼著吶喊助威 世界杯對(duì)于鐵桿球迷來(lái)說是絕對(duì)不可錯(cuò)過的球迷們希望自己喜歡的...
HR的困擾:人才來(lái)為什么又走? 企業(yè)要招聘,大浪淘沙后終于挖掘到一粒“金子”,但人沒呆多久,就辭職跑掉了,像這種留不住人才的現(xiàn)象讓不少HR困擾。從公司角度考慮,人員招聘成本先不說,主要還花費(fèi)了...