福利PLUS攜手主流電商平臺，打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng)

摘要：我們的展望是把福利平臺作為建設(shè)幸福企業(yè)、快樂員工的一個(gè)企業(yè)福利新生態(tài)系統(tǒng)的接入口，把福利融入到員工生活的方方面面，打造一個(gè)有創(chuàng)新、有新意、有溫度的員工福利平臺，不僅讓員工的福利保值、增值，還可以降低企業(yè)福利成本，減輕HR工作壓力。

福利plus的展望是把福利平臺作為建設(shè)幸福企業(yè)、快樂員工的一個(gè)企業(yè)福利新生態(tài)系統(tǒng)的接口，把福利融入到員工生活的方方面面，打造一個(gè)有創(chuàng)新、有新意、有溫度的員工福利平臺，不僅讓員工的福利保值、增值，還可以降低企業(yè)福利成本，減輕HR工作壓力。

主要思路如下：

1、建立企業(yè)福利平臺，為每個(gè)企業(yè)開設(shè)一個(gè)福利PLUS管理賬號；

2、引入京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、蘇寧等電商主流平臺，通過福利PLUS入口可以獲得更多優(yōu)惠；

3、企業(yè)充值購買積分，再分配積分給員工，員工使用積分在平臺的商城購買禮品；

4、員工通過福利PLUS平臺進(jìn)行線上消費(fèi)或者線下實(shí)體店消費(fèi)；

5、企業(yè)利用福利PLUS平臺進(jìn)行員工福利關(guān)懷，企業(yè)客戶關(guān)懷，辦公用品采購等等一系列員工福利新生態(tài)系統(tǒng)； 

據(jù)了解，大部分企業(yè)因?yàn)閱T工數(shù)量龐大，員工福利關(guān)懷落實(shí)難度比較大，如某公司行政部門的負(fù)責(zé)人說道：“目前公司的員工人數(shù)龐大，加上分布在不同的地區(qū)，所以員工的福利管理給行政部增加不少的壓力。這次和福利PLUS的合作，解決了我們公司目前的員工福利難落實(shí)、出差報(bào)賬審批流程繁瑣的問題，還有辦公采購這塊，給行政減輕不少的壓力，大大提高了我們的工作效率?！?nbsp;

未來，福利PLUS平臺將不僅僅在員工福利層面深耕，更多的是在企業(yè)、員工、客戶這三方面深挖更高層次、橫向的需求，屆時(shí)，福利平臺將不斷深化、完善自身的供應(yīng)商體系，并逐步建立起員工福利新生態(tài)系統(tǒng)。