員工彈性福利又稱自助餐式福利，或彈性福利計(jì)劃（Flexible Benefit Program），是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。

彈性福利制強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”，每一個(gè)員工都有自己“專屬的”福利組合。

實(shí)施彈性福利制的企業(yè)通常都會(huì)根據(jù)員工的福利級(jí)別等因素來設(shè)定每個(gè)員工所擁有的福利限額。而在福利清單所列出的福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額，員工只能在自己的限額內(nèi)選擇喜歡的福利。

彈性福利計(jì)劃的價(jià)值

 首先，由于每個(gè)員工的情況不同，因此他們的需求也是不同的。而彈性福利計(jì)劃充分考慮到了這一點(diǎn)，使員工可以根據(jù)自己的需求來選擇福利項(xiàng)目，這樣就滿足了員工不同的需求，提高了福利計(jì)劃的適應(yīng)性。

其次，由員工自行選擇所需要的福利項(xiàng)目，企業(yè)就可以不再提供那些員工不需要的福利，有助于節(jié)約成本。

再次，這種模式的實(shí)施通常會(huì)給出每個(gè)員工的福利限額和每項(xiàng)福利的金額，這樣就會(huì)促使員工更加注意自己的選擇，從而有助于進(jìn)行福利成本控制，同時(shí)還會(huì)使員工真實(shí)地感覺到企業(yè)給自己提供了福利。因此，彈性福利正在被越來越多的企業(yè)關(guān)注和采納。

彈性福利的稅務(wù)處理探討

我們從薪酬管理和個(gè)稅計(jì)算的角度，將企業(yè)為員工提供的彈性福利方案簡單地分為按照工資薪金正常計(jì)入應(yīng)納稅所得額的福利，以及屬于員工可以享受的稅前福利。

對(duì)于正常計(jì)入應(yīng)納稅所得額的福利，包括一些非貨幣性福利，比如節(jié)假日禮品、購物卡、各種交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，以及商業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目，需要將福利項(xiàng)目的金額合并到每位員工當(dāng)月的工資薪金所得中，計(jì)算當(dāng)月全部收入的應(yīng)納稅所得額。

客戶公司的員工們會(huì)普遍認(rèn)為，在入職之初，由于稅前工資是雙方商定的，還比較令人滿意，但是薪酬每年漲幅不大，福利項(xiàng)目基本沒有，如果想要改善福利或是提高到手工資只能另謀高就。

但是對(duì)于客戶企業(yè)來說，也普遍感覺到：

用人成本逐年提高，工資每年都要有漲幅

社保基數(shù)逐年提高，與之相關(guān)的社保費(fèi)用不斷增加

員工離職產(chǎn)生的招聘、獵頭費(fèi)用不可避免

新員工的工作交接、入職培訓(xùn)都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的費(fèi)用。

因此，如何在企業(yè)成本既定的情況下，增加員工真正能夠享受到的稅前福利對(duì)企業(yè)和員工都是非常有意義的。

關(guān)于員工可以享受的稅前福利，按照國家個(gè)人所得稅稅法的精神，只要能分?jǐn)倿閭€(gè)人可計(jì)量的所得項(xiàng)目就要計(jì)征個(gè)人所得稅，比如說如果企業(yè)在節(jié)假日給每位員工分發(fā)一袋大米作為福利，正確的稅務(wù)處理方法是將大米的購買結(jié)算價(jià)格在當(dāng)月計(jì)入到每位員工的工資薪金所得中合并計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅，但是如果企業(yè)將這些大米蒸熟作為員工聚餐，原則上是不用計(jì)征個(gè)人所得稅的。

因此，在這樣的模式下，我們可以設(shè)計(jì)和配置一些福利方案，選擇屬于允許列支在職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等科目范疇的項(xiàng)目，由員工任意選擇。

其中包括一些文體項(xiàng)目、培訓(xùn)項(xiàng)目以及勞動(dòng)保護(hù)等項(xiàng)目，也就是說通過彈性福利方案的設(shè)計(jì)和配置，幫助企業(yè)為員工創(chuàng)造一些集體福利的平臺(tái)，切實(shí)讓員工享受文化、體育、教育方面的福利，提高員工的業(yè)余生活質(zhì)量，更加關(guān)注員工健康水平，也有益于營造積極、健康的企業(yè)文化。

當(dāng)然，這些福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、配置、選擇和實(shí)施最好是借助系統(tǒng)（福利PLUS│www.712345.cn）來實(shí)現(xiàn)，否則工作量是相當(dāng)大的，尤其在員工人數(shù)多、福利項(xiàng)目彈性大、供應(yīng)商數(shù)量多的情況下。但整套計(jì)劃的精華和重點(diǎn)仍然在于福利方案的設(shè)計(jì)和配置、供應(yīng)商的選擇和大客戶采購的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。