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企業(yè)為員工提供的服務福利有哪些

企業(yè)為員工提供的福利項目有哪些 第一、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

相關內(nèi)容

你的薪水誰作主？

某組織以前在2008年4月份為某大中型企業(yè)集團公司干了一項有關員工滿意率的問卷調(diào)查，在其中有一題是那樣的：您覺得企業(yè)薪酬提高最應當參照的是啥？答案有：A、消費水平；B、銷售額；C、利潤總額；D、勞動效率；E、...

員工留職停薪協(xié)議書包含哪些內(nèi)容

在現(xiàn)實生活中，員工留職停薪的挑選也越來越稀疏平常了，無論是因為企業(yè)的緣故，或是因為員工本身層面的緣故，都能夠根據(jù)相對應的申請辦理步驟和辦理手續(xù)開展員工留職停薪的申請辦理。自然，在這個申請辦理的全過程...

病假工資如何計算

病事假，英語譯成asickleave，就是指員工因病癥或非因工負傷，企業(yè)準許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多企業(yè)不正確地覺得，員工得病沒有為企業(yè)出示勞動者，因而企業(yè)就可以無須付款一切酬勞。實際上，員工在醫(yī)治期...

怎樣評定拒不付款勞務報酬罪

怎樣評定拒不付款勞務報酬罪構(gòu)成要件：犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...

有關拒不付款勞務報酬罪的構(gòu)成要件

有關拒不付款勞務報酬罪的構(gòu)成要件是啥犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...

員工基本上工作中福利有什么

員工基本上工作中福利有什么1、社保社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務必為員工給予的社保福利。有一些經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)...

2021天津高溫補貼的規(guī)范是如何？

夏天戶外工作中針對職工而言是出現(xiàn)異常艱辛的，高溫標準下工作中久了，很有可能會發(fā)生頭昏、反胃等狀況，國家政府對于此事有規(guī)定要求，企業(yè)公司在高溫期內(nèi)要對戶外高溫工作者開展補助，那麼以某一實際地區(qū)為例子，...

由于經(jīng)濟發(fā)展變緩危害三百萬拖欠工程款被托欠,欠薪找哪一個單位

【事情歷經(jīng)】這一份最新報告表明，上年我國民工總產(chǎn)量為2.77億人，同比增加1.3%。伴隨著中國經(jīng)濟總量增長速度再次下降，該增長幅度為以往5年來的最少。匯報稱，上年約有277萬民工被欠薪，占民工總產(chǎn)量的1%，該占有...

拒不付款勞務報酬罪量刑標準如何要求

拒不付款勞務報酬罪量刑標準如何要求1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬；2、金額較大；3、經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款。拒不付款勞務報酬罪犯罪...

員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調(diào)查取證

員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調(diào)查取證哪些的直接證據(jù)能夠證實員工違反規(guī)定了竟業(yè)責任呢?一般來說，以下直接證據(jù)能夠獨立或是融合別的直接證據(jù)證實員工違背竟業(yè)責任。1、員工與新企業(yè)簽證辦理的勞動合同書：2、新企業(yè)...