在現(xiàn)實生活中，員工留職停薪的挑選也越來越稀疏平常了，無論是因為企業(yè)的緣故，或是因為員工本身層面的緣故，都能夠根據(jù)相對應的申請辦理步驟和辦理手續(xù)開展員工留職停薪的申請辦理。自然，在這個申請辦理的全過程中，彼此必須簽署一定的協(xié)議書。那麼，員工留職停薪協(xié)議書包含哪些內(nèi)容呢?我為大伙兒詳解。

員工留職停薪協(xié)議書包含哪些內(nèi)容?

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業(yè))

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：___________________，性別___________________，出世年月____________.

依據(jù)我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業(yè)產(chǎn)能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會發(fā)展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經(jīng)與招標方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循。

一、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年。

二、留職停薪期內(nèi)，招標方應保存承包方的國營企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測算其工作年限。留職停薪期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回外貿(mào)原單

位工作中時，按調(diào)節(jié)后的級別工資實行。

三、留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當性的生產(chǎn)經(jīng)營，必須申請辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經(jīng)招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員。

四、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫(yī)療費用，谷物副食品補助等工資待遇。

五、留職停薪期內(nèi)，承包方按標準工資的___%向招標方交納保障金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續(xù)不按時交納，招標方能夠?qū)Τ邪阶髯詣与x職解決。

六、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決。

七、留職停薪期內(nèi)，承包方務必遵規(guī)守紀，如從業(yè)違法活動，合乎《企業(yè)員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退。

八、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內(nèi)，承包方未申請辦理回原企業(yè)的，招標方能夠按自動離職給予解決。

九、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi)，合同文本如與黨和政府的相關戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的相關戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實行。

十、其他：______________________________________________________________________________.

合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內(nèi)，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規(guī)定若有解釋權(quán)，依據(jù)我國的相關現(xiàn)行政策要求開展商議，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力。

合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份;合同書團本一式____份，交____主管機構(gòu)，(如經(jīng)公正，應繳公證處)······各存留一份。

招標方：________________企業(yè)(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

依據(jù)在我國法律法規(guī)，假如員工挑選留職停薪，最先理應與用人公司開展隨和的商議，若公司愿意，彼此能夠秉著同意和公平的標準，簽署員工留職停薪協(xié)議書。而且，彼此簽署的員工留職停薪協(xié)議書，是受在我國法律法規(guī)維護的，具備法律認可。