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員工留職停薪協(xié)議書(shū)包含哪些內(nèi)容
2021-05-11 15:51
在現(xiàn)實(shí)生活中,員工留職停薪的挑選也越來(lái)越稀疏平常了,無(wú)論是因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)的緣故,或是因?yàn)閱T工本身層面的緣故,都能夠根據(jù)相對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)辦理步驟和辦理手續(xù)開(kāi)展員工留職停薪的申請(qǐng)辦理。自然,在這個(gè)申請(qǐng)辦理的全過(guò)程中,彼此必須簽署一定的協(xié)議書(shū)。那麼,員工留職停薪協(xié)議書(shū)包含哪些內(nèi)容呢?我為大伙兒詳解。
員工留職停薪協(xié)議書(shū)包含哪些內(nèi)容?
簽訂合同書(shū)彼此:
招標(biāo)方:_________________________________(企業(yè))
代表者:_______________________職位:____________________
承包方:___________________,性別___________________,出世年月____________.
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神,為科學(xué)安排企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩工作人員,準(zhǔn)予一部分員工留職停薪,靈活就業(yè),從業(yè)有利于社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者.承包方同意申請(qǐng)辦理留職停薪,另謀出路崗位,經(jīng)與招標(biāo)方商議,特簽訂合同規(guī)定,便于一同遵循。
一、留職停薪限期:從一九_(tái)___年____月______日具有一九_(tái)___年____月______日止,并為_(kāi)___年。
二、留職停薪期內(nèi),招標(biāo)方應(yīng)保存承包方的國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的工籍,并持續(xù)測(cè)算其工作年限。留職停薪期內(nèi),如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定,鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定,如滿足條件,招標(biāo)方應(yīng)予以承包方升級(jí),待合同書(shū)滿期后,承包方回外貿(mào)原單
位工作中時(shí),按調(diào)節(jié)后的級(jí)別工資實(shí)行。
三、留職停薪后,承包方能夠從業(yè)各種各樣正當(dāng)性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù),由自己自立;如須經(jīng)招標(biāo)方出示證實(shí)的,招標(biāo)方能夠證實(shí)實(shí)際上屬留職停薪工作人員。
四、留職停薪后,承包方不享有薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金,勞保用品福利,醫(yī)療費(fèi)用,谷物副食品補(bǔ)助等工資待遇。
五、留職停薪期內(nèi),承包方按標(biāo)準(zhǔn)工資的___%向招標(biāo)方交納保障金___元,每月____日前交納.貸款逾期六個(gè)月持續(xù)不按時(shí)交納,招標(biāo)方能夠?qū)Τ邪阶髯詣?dòng)離職解決。
六、留職停薪期內(nèi),如承包方因病、殘而基本上缺失勞動(dòng)者工作能力,招標(biāo)方按退職方法給予解決。
七、留職停薪期內(nèi),承包方務(wù)必遵規(guī)守紀(jì),如從業(yè)違法活動(dòng),合乎《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》要求的辭退標(biāo)準(zhǔn),招標(biāo)方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退。
八、留職停薪滿期,承包方想要回原企業(yè)工作中,須在一個(gè)月前提交申請(qǐng),便于招標(biāo)方準(zhǔn)時(shí)予以安排工作中;留職停薪滿期后一個(gè)月內(nèi),承包方未申請(qǐng)辦理回原企業(yè)的,招標(biāo)方能夠按自動(dòng)離職給予解決。
九、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi),合同文本如與黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥,按黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實(shí)行。
十、其他:______________________________________________________________________________.
合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效,在合同書(shū)實(shí)行期內(nèi),彼此不可隨便變動(dòng)或終止合同,合同規(guī)定若有解釋權(quán),依據(jù)我國(guó)的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開(kāi)展商議,做出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力。
合同規(guī)定原件一式二份,雙方各執(zhí)一份;合同書(shū)團(tuán)本一式____份,交____主管機(jī)構(gòu),(如經(jīng)公正,應(yīng)繳公證處)······各存留一份。
招標(biāo)方:________________企業(yè)(蓋公章)
代表者:_________________________(蓋公章)
承包方:____________________(蓋公章)
____年____月______日訂
依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī),假如員工挑選留職停薪,最先理應(yīng)與用人公司開(kāi)展隨和的商議,若公司愿意,彼此能夠秉著同意和公平的標(biāo)準(zhǔn),簽署員工留職停薪協(xié)議書(shū)。而且,彼此簽署的員工留職停薪協(xié)議書(shū),是受在我國(guó)法律法規(guī)維護(hù)的,具備法律認(rèn)可。
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