在現(xiàn)實生活中，當員工申請辦理了留職停薪協(xié)議書以后，當留職停薪期內(nèi)已滿，員工再次回公司就職工作，很有可能會存有著一定的艱難度，常常員工與企業(yè)因為此緣故導(dǎo)致各式各樣的分歧。因此 大家務(wù)必了解的掌握公司留職停薪的有關(guān)規(guī)章制度。下面，我將對于公司留職停薪協(xié)議書簽署常見問題的難題，為大伙兒詳解一下。

一、公司留職停薪管理方案

第一章通則

第一條、為了更好地健全本公司人力資源管理規(guī)章制度，提升對公司員工的管理方法，對于留職停薪工作人員的管理方法特制訂本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度由行政人事參考公司行政管理學(xué)有關(guān)規(guī)章制度的要求制訂，適用公司宣布員工。

第三條、留職停薪就是指為休假時間超出30天(沒有)而必須離去崗位的工作人員申請辦理的終止工資發(fā)放但保存其職位的辦理手續(xù)。

第二章一般要求

第四條、公司員工凡因本人必須長期學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的、完婚需休閑度假、家中緣故或員工因人體緣故必須長期性醫(yī)治的等特殊情況，長期不可以到公司工作，需申請辦理留職停薪辦理手續(xù)者，由員工自己提早三個工作中日填好“留職停薪申請報告”(詳細附注1)，經(jīng)部門負責(zé)人愿意，服務(wù)部審核，經(jīng)理審批后，按“停職留薪申請表格”(詳細附注2)內(nèi)容搞好交接工作后，一式兩份，將申請報告正本交行政管理學(xué)單位人事部門歸檔一份，送呈自己一份，即可轉(zhuǎn)崗，非因書面通知留職停薪者，申請辦理未予審理。

第五條、員工在留職停薪期內(nèi)，依據(jù)公司要求，必須簽訂《員工留職停薪合同書)。

第六條、員工在留職停薪期內(nèi)私自從業(yè)與公司同業(yè)競爭類似崗位者，一經(jīng)核查，視其已辭職;凡留職停薪滿一個月以內(nèi)不可以工作者，視其已辭職。

第七條、交接辦理手續(xù)申請辦理及復(fù)職管理方法

1、留職停薪工作人員的離職交接辦理手續(xù)及工資發(fā)放等運行程序流程與離職流程申請辦理程序流程同樣，填好《員工離職交接表》，(詳細附注4)按照規(guī)定開展審核;

2、申請辦理留職停薪員工在承諾的留職停薪時間滿期后需回公司入崗的，應(yīng)提早一個月向公司匯報，便于公司分配滿期后學(xué)生就業(yè)。留職停薪滿期后不可以回公司入崗的，務(wù)必在留職停薪承諾時間期滿一周內(nèi)續(xù)辦理手續(xù)，不然，公司視作自動離職解決。

3、員工申請辦理留職停薪辦理手續(xù)后，公司無責(zé)任為其保存原崗位，留職停薪員工申請辦理復(fù)職辦理手續(xù)時，公司按具體工作中必須分配有關(guān)崗位。

第八條、公司留職停薪工作人員工資待遇

1、留職停薪工作人員在留職停薪期內(nèi)不會再享有在職人員時的薪水、獎勵金等全部福利工資待遇。

2、留職停薪期內(nèi)人事檔案、薪水關(guān)聯(lián)、工作年限可保存。

第九條、留職停薪滿期員工規(guī)定復(fù)職時，需填好“復(fù)職申請報告”，經(jīng)原任部門負責(zé)人愿意，管理方法單位審核，經(jīng)理審批后，即可申請辦理復(fù)職辦理手續(xù)。

第十條、別的相關(guān)的事宜，一律按《公司管理方法管理制度》申請辦理。

附錄

本規(guī)章制度經(jīng)經(jīng)理審簽后推行，改動時亦同。

本規(guī)章制度自施行之日起實行。

二、公司留職停薪協(xié)議書簽署常見問題是啥

1、員工經(jīng)企業(yè)準許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠由原企業(yè)留作薪水儲蓄金應(yīng)用。

2、員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應(yīng)適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運營必須的技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才，務(wù)必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機構(gòu)或衛(wèi)生行政部門即可申請辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術(shù)文檔和科技成果，對擅自帶去技術(shù)文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術(shù)文檔和科研成果給原企業(yè)導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應(yīng)賠付。

4、經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機器設(shè)備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關(guān)解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業(yè)理應(yīng)協(xié)助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關(guān)的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的職工留職停薪可參照執(zhí)行。

總的來說，在公司留職停薪協(xié)議書簽署的全過程中，一定要留意有關(guān)的常見問題，預(yù)防有可能導(dǎo)致的風(fēng)險性。我在這兒，提示大伙兒留意，如果我們很有可能挑選留職停薪等申請辦理的情況下，一定要考慮到是不是應(yīng)當那樣挑選，那樣挑選導(dǎo)致的不良影響和一些各式各樣的緣故。僅有多方位的考慮到，才可以使大家更為的處在有益影響力。