員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調(diào)查取證

哪些的直接證據(jù)能夠 證實(shí)員工違反規(guī)定了竟業(yè)責(zé)任呢?一般來(lái)說(shuō)，以下直接證據(jù)能夠 獨(dú)立或是融合別的直接證據(jù)證實(shí)員工違背竟業(yè)責(zé)任。

1、員工與新企業(yè)簽證辦理的勞動(dòng)合同書(shū)：

2、新企業(yè)為員工交納社保的直接證據(jù);

3、新企業(yè)為員工交納個(gè)人所得稅直接證據(jù);

4、新企業(yè)向員工發(fā)工資的工資單、銀行存折層面的直接證據(jù);

5、員工以新企業(yè)員工的為名簽署的買賣合同、供貨合同、科研開(kāi)發(fā)合同書(shū)、技術(shù)性合作協(xié)議書(shū)等業(yè)務(wù)流程層面的直接證據(jù)(此層面的直接證據(jù)有初始直接證據(jù)最好，要是沒(méi)有，應(yīng)當(dāng)根據(jù)電話公正、當(dāng)場(chǎng)公正等方法開(kāi)展證據(jù)保全);

6、員工在新企業(yè)的個(gè)人名片;

7、新企業(yè)對(duì)員工在新企業(yè)網(wǎng)址、宣傳手冊(cè)、廣告宣傳等媒介上的記述;

8、員工自身開(kāi)設(shè)的個(gè)體戶、公司的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的直接證據(jù)、工作在公司中出任公司股東、法人代表等層面的直接證據(jù);

9、別的證據(jù)，音頻等能證明員工從業(yè)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)流程客觀事實(shí)的直接證據(jù)。

之上直接證據(jù)的相對(duì)性非常容易獲得，有的獲得難度系數(shù)很大，可是做為用人公司，假如要想維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利;就務(wù)必重視并想方設(shè)法搜集這種直接證據(jù)。