一、離職后，用人公司欠薪，員工能夠 采用的消費者維權(quán)對策有：

1、申請辦理協(xié)商

關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠 向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商

2、申請勞動仲裁

協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠 向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

3、提到起訴

對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

二、申請辦理勞動仲裁應(yīng)常見問題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

2、關(guān)于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

三、用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。