一、離職后，用人公司欠薪，員工能夠 采用的消費(fèi)者維權(quán)對(duì)策有：

1、申請(qǐng)辦理協(xié)商

關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠 向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠 向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、提到起訴

對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁應(yīng)常見問題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。