某組織 以前在2008年4月份為某大中型企業(yè)集團公司干了一項有關員工滿意率的問卷調查，在其中有一題是那樣的：您覺得企業(yè)薪酬提高最應當參照的是啥？答案有：A、消費水平；B、銷售額；C、利潤總額；D、勞動效率；E、社會發(fā)展均值漲薪力度。

結果選擇項數(shù)最多的是A，之后歷經(jīng)詳細分析發(fā)覺，該企業(yè)早已有2年~三年沒有普調過薪酬，盡管該企業(yè)的薪酬水準在銷售市場上面有一定的核心競爭力，但伴隨著消費水平的增漲（2008年4月CPI上漲幅度為8.5%），員工的滿意率顯著降低，對消費水平的埋怨宣泄在漲薪規(guī)定上，因而能夠 看得出，消費水平上漲時，企業(yè)漲薪變成一種處于被動的挑選。

我國的宏觀經(jīng)濟政策發(fā)展趨向究竟和薪酬提高有沒有密切關系？正略鈞策發(fā)覺，薪酬增長幅度和GDP（中國國民生產(chǎn)總值）年增長率、CPI（居民收入物價指數(shù)）、優(yōu)秀人才提供狀況等要素有十分強的關聯(lián)性，也就是說，GDP年增長率、cpi指數(shù)和優(yōu)秀人才提供狀況危害著薪酬的增長幅度。

從工資漲幅看GDP增長率

宏觀經(jīng)濟政策數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析研究發(fā)現(xiàn)，GDP年增長率和本年度的薪酬年增長率沒有過多有關的聯(lián)絡，二者相關系數(shù)r僅有0.22，彼此之間沒有必定的危害；但GDP年增長率和第二年的薪酬年增長率有很強的正關聯(lián)性，二者相關系數(shù)r做到0.95，GDP年增長率比第二年的薪酬年增長率均值高1.6%，這充分說明GDP提高對薪酬提高有顯著的“帶動”功效。

受益于國家新政策及硬性需求適用，房地產(chǎn)業(yè)、車輛、日用品及其藥業(yè)等領域，有超出一半的參調企業(yè)預估可以進行2020年的銷售業(yè)績指標值，能夠 見到他們也是對GDP提高的增長率相對性很大的領域。正略鈞策調查表明，日用品和汽車制造業(yè)的薪酬年增長率超出10%，在各種領域中薪酬上漲幅度最大，表明在現(xiàn)階段的經(jīng)濟形勢下，這兩個領域的發(fā)展狀況最好是。

CPI上漲企業(yè)處于被動加薪

某組織 研究發(fā)現(xiàn)：2001年至今，CPI提高和薪水提高有一定正關聯(lián)性，相關系數(shù)r做到0.77，在其中消費水平超出4%的2007、20082年，也是薪酬增長幅度較大 的2年。在消費水平上漲的階段，CPI對薪水提高有顯著的促進功效。

隨著著我國積極主動的經(jīng)濟政策和積極主動的財政政策的不斷落實，財產(chǎn)類產(chǎn)品價格上漲，如個股、住宅等，薪酬增長率受物價飛漲的危害處于被動增漲，尤其是一些農村基層職位和中低端職位由于工資水平較低，為解決物價飛漲，她們對薪酬增漲的規(guī)定高些。

調查表明，私營企業(yè)的薪酬年增長率最大，為8.32%；中外合作企業(yè)薪酬上漲幅度最少，為7.18%。不一樣特性企業(yè)的薪酬上漲幅度數(shù)最多相距不上1.2%，表明薪酬上漲幅度和企業(yè)特性的關聯(lián)性很低。但伴隨著運營經(jīng)營規(guī)模的減少，薪酬的增長率也在減少，三億元下列的企業(yè)薪酬年增長率不上8%，而年銷售額在100億元之上的企業(yè)均值薪酬年增長率貼近10%。

薪水提高北高南低

據(jù)某組織 對優(yōu)秀人才提供總數(shù)剖析發(fā)覺：在珠三角等地，技術工、熟練工都遭遇緊缺局勢，發(fā)生這一難題的緣故大量的是中低端人力資本提供降低，因需求量很高而發(fā)生薪酬增漲。另一方面，金融危機期內，人事部大量地采用“好鋼用在刀刃上”的薪酬調節(jié)對策，保存、鼓勵關鍵技術骨干工作人員。

匯報表明，華南區(qū)的薪酬年增長率最少，華北地區(qū)別的大城市均值薪酬年增長率最大，展現(xiàn)出北高南低的提高發(fā)展趨勢。在其中，蘇州地區(qū)的均值薪酬年增長率超出8%，高過北京市的薪酬提高水準。