[真正案件]

張華系某工廠的銷售員，關(guān)鍵承擔(dān)衣服的出口工作中。她與商貿(mào)公司簽署的合同書中要求：租期3年，月標(biāo)準(zhǔn)工資800元，每月進(jìn)行市場銷售預(yù)算定額后超過的一部分按2%的規(guī)范測算抽成。張華做事聰明伶俐，月月進(jìn)行預(yù)算定額，因而每一個(gè)月再加上抽成，她的月薪水收益總排在全部銷售員的前十名以內(nèi)。近些年，五金廠開展了壯士斷腕的改革創(chuàng)新，生產(chǎn)量一天天激增。為了更好地緊跟生產(chǎn)制造，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益，工廠通過整體員工召開會(huì)議商討，決策推行一套獎(jiǎng)賞規(guī)章制度。在其中，市場部要求推行年終獎(jiǎng)金規(guī)章制度，假如銷售員的年市場銷售量超出了要求的金額，五金廠將以年銷售額的1%測算獎(jiǎng)勵(lì)金，年尾派發(fā)。一轉(zhuǎn)眼到了年末，張華的年總營業(yè)額大大的超出數(shù)量，按照規(guī)定，她應(yīng)得到36270元的年終獎(jiǎng)。可是五金廠對這件事情一直沒聲響。沒多久，領(lǐng)導(dǎo)干部召開會(huì)議通告大伙說工廠決策把提前準(zhǔn)備派發(fā)的年終獎(jiǎng)用以五金廠來年的廣告費(fèi)，年終獎(jiǎng)2022年也不發(fā)過。大伙兒哪兒允許，吵吵嚷嚷把五金廠告上法院。

[真正宣判]

人民法院審判覺得五金廠制訂的年終獎(jiǎng)金規(guī)章制度合理合法合理，應(yīng)閱簽，宣判五金廠依該規(guī)章制度派發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金，于宣判起效30日內(nèi)一次性付款，起訴花費(fèi)由五金廠擔(dān)負(fù)。

[權(quán)威專家觀點(diǎn)]

我國勞動(dòng)合同法中國智庫網(wǎng)權(quán)威專家高峰期刑事辯護(hù)律師剖析：此案的重要環(huán)節(jié)是公司能否單方面決策兌付獎(jiǎng)勵(lì)金。

最先，用工企業(yè)有著薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金分派管理權(quán)。早在《勞動(dòng)法》以前，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等就明晰了公司單位有著薪水分派管理權(quán)?！秳趧?dòng)法》頒布之后也對于此事問題作了要求，在其中第四十七條要求公司單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立確認(rèn)本部門的薪水分配方式和工資待遇。公司單位有權(quán)利依據(jù)本部門的運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，明確本部門的薪水分配方式（包含工資構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資形式、薪水增加體制等）及其工資待遇。此案中五金廠制訂的年終獎(jiǎng)金規(guī)章制度通過了員工探討根據(jù)，五金廠依據(jù)我廠生產(chǎn)制造必須給予制訂，有益于鼓勵(lì)員工推動(dòng)公司發(fā)展，符合我國授予薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金分派管理權(quán)的相應(yīng)要求，合理合法合理。

即然五金廠制訂的年終獎(jiǎng)金規(guī)章制度合理合法合理，五金廠理應(yīng)閱簽。

社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）中明確提出，獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于收入的一部分。因而公司單位不能亂扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)金。此案中五金廠以付款五金廠來年的廣告費(fèi)為由亂扣員工的年終獎(jiǎng)，侵害了員工的合理合法利益，其規(guī)定欠缺法律法規(guī)適用，務(wù)必給予改正。

社會(huì)保障部在《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確提出下列新項(xiàng)目可以由公司單位從員工的薪水（獎(jiǎng)勵(lì)金）中代繳：“公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；（2）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；（3）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);（4）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)?！背_以上新項(xiàng)目外，公司單位扣減員工薪水的，均歸屬于無端亂扣員工薪水。公司單位無端亂扣員工薪水的，務(wù)必負(fù)責(zé)對應(yīng)的法律法規(guī)義務(wù)，即依據(jù)最新法律法規(guī)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令付款賠付金。

[法律法規(guī)提醒]

福利、工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)金等承諾的支配權(quán)，在遭受公司單位損害時(shí)，員工一樣應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書和相應(yīng)的法律法規(guī)，維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

[關(guān)系法律法規(guī)連接]

《勞動(dòng)法》 第九十一條第一款：“公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；…………?！?/p>

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償金。”

《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》 第六條要求：“公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)：（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；…………。”

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條及一款：“各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；…………。”