一、有關(guān)國(guó)家法定假日加班工資計(jì)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（１５０％＊日工資報(bào)酬）

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（２００％×日工資報(bào)酬）；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（３００％＊日工資報(bào)酬）

　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。（１００％帶薪休假）。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號(hào)）

　　依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第５１３號(hào)）的要求，整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的１０天加設(shè)為１１天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　二、規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

　　年工作日內(nèi)：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國(guó)家法定假日）＝２５０天

　　季工作日內(nèi)：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的８鐘頭。

　　月工作中時(shí)數(shù)：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

　　三、日工資、小時(shí)薪水的換算

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的１１天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×８鐘頭）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工資：月薪收益÷２１．７５

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

　　以上便是２０１８年國(guó)家法定假日加班費(fèi)怎么算的相關(guān)內(nèi)容，節(jié)假日加班的加班工資為均值平時(shí)薪水的三倍，假如各位在節(jié)假日加班至有一般薪水得話就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利。假如各位有哪些法律法規(guī)領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎來(lái)大家資詢，大家會(huì)出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。