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企業(yè)福利正在經(jīng)歷一場深刻變革,多元化員工福利解決方案！
2019-08-17
在舊思想里含有濃郁公民意識的企業(yè)福利已經(jīng)親身經(jīng)歷一場刻骨銘心轉(zhuǎn)型，企業(yè)福利的關(guān)鍵由團(tuán)體為管理中心向個(gè)人為管理中心變化。此外，由上而下的固化福利管理決策方法也已經(jīng)被由上而下的福利主觀能動性激活，企業(yè)福...
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有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業(yè)無需再為中秋福利煩惱了！
2019-08-16
又是一年中秋佳節(jié)，你企業(yè)讓你發(fā)中秋月餅了沒有？每每過年或過節(jié)，許多企業(yè)企業(yè)都是十分重視向員工派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利。但發(fā)什么、怎么發(fā)才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內(nèi)，變成許多企業(yè)管理人...
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高考生離職業(yè)生涯有多遠(yuǎn)
2019-08-15
高考是過獨(dú)木橋，有喜有憂。高考上了可以再讀幾年的大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后才開始工作進(jìn)入職業(yè)生涯，高考失敗了可能就要提前走向職業(yè)生涯了。高考失敗后出來工作，面臨的是全新的社會環(huán)境，需要學(xué)習(xí)工作技能才能謀得一個(gè)...
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薪酬與福利的區(qū)別是什么?設(shè)計(jì)員工福利是需要方法和技巧的！
2019-08-14
針對員工而言，薪資考慮到的比例是第一位沒有錯(cuò)。但排到第二的，一定是公司福利。倘若一個(gè)小公司，每一個(gè)員工的全年度費(fèi)用預(yù)算是五百元每個(gè)人，假如立即把這五百元現(xiàn)錢派發(fā)到員工手里，根本造成不上一切實(shí)際效果，...
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為什么企業(yè)更愿意提高企業(yè)福利，而不是直接給現(xiàn)金？
2019-08-13
過年或過節(jié)，愈來愈多的企業(yè)挑選給職工派發(fā)福利，端午送粽子，中秋佳節(jié)送中秋月餅......有些人樂此不疲，有些人卻調(diào)侃比不上現(xiàn)金確實(shí)。企業(yè)為什么喜歡提高企業(yè)福利，而不是立即派發(fā)現(xiàn)金呢？一起來瞧瞧吧~分辨一家...
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資源有限的情況下,員工福利的設(shè)計(jì)不求最全,只求最適合
2019-08-12
假如你調(diào)研員工滿意率“你對大家企業(yè)福利令人滿意嗎”，她們或許會反問你“大家企業(yè)有福利嗎？”納尼，企業(yè)每一年花了很多錢資金投入到福利中，但是員工也沒有覺得，做為掏錢的人，似不似覺得無盡的憋屈呢。常常見...
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企業(yè)員工福利專屬內(nèi)購商城
2019-08-11
企業(yè)給員工發(fā)福利，每年的幾個(gè)節(jié)日還有生日。對一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個(gè)耗時(shí)耗力還不討好的事，眾口難調(diào)，有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...
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職場員工辭職的原因有哪些?企業(yè)福利是人才流動中需要考慮的重要因素之一
2019-08-10
伴隨著員工物質(zhì)條件水準(zhǔn)和受高等職業(yè)教育水準(zhǔn)的持續(xù)提高，近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變：換工作不但事關(guān)錢財(cái)，更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮...
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員工福利對于企業(yè)好比如鯁在喉！想做好員工福利真的好難！
2019-08-09
員工福利歸屬于薪資福利，薪資福利是企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的六大模塊之一，人力資源管理對企業(yè)的重要性在相信大家都很明白，員工福利的好壞一直影響了企業(yè)發(fā)展，員工福利好，所以員工齊心協(xié)力共創(chuàng)輝煌。員工福利不...
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員工福利項(xiàng)目只有在員工得到其期望獲得的項(xiàng)目時(shí)才會產(chǎn)生作用
2019-08-08
朋友們都了解，在優(yōu)秀人才市場競爭日漸猛烈的今日。公司引才、用才、留才的管理模式也在不斷自主創(chuàng)新和發(fā)展趨勢。員工福利做為現(xiàn)代企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置薪酬管理體系的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成部分，更加遭受公司高管的高...
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