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企業(yè)職工福利禮品該放心上！
2021-03-09
對于一個企業(yè)來說，除了在運(yùn)營過程中為營銷和感謝客戶購買禮品之外，為了職工的福利也需求購買禮品。贈送福利禮品不只能夠提高企業(yè)的凝聚力，還能夠提升職工的作業(yè)滿足度，添加作業(yè)熱情，努力作業(yè)，添加公司的整體...
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企業(yè)怎么才能留住年輕員工？試試這樣規(guī)劃施行職工福利
2021-03-09
任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態(tài)。企業(yè)想要留住這些任性的95后職工，確實(shí)是要多花點(diǎn)心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統(tǒng)...
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企業(yè)怎么發(fā)職工中秋節(jié)福利才不會被吐糟？
2021-03-09
2020年閏四月，造成2020年10月1日為中秋節(jié)和國慶節(jié)重合，國慶節(jié)放假調(diào)休時刻為10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以說，中秋節(jié)也不遠(yuǎn)了，假如能給職工發(fā)放中秋福利就更好了。其實(shí)對于不少企業(yè)來說，逢年過節(jié)...
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企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資！
2021-03-05
為什么企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資？勞動力供應(yīng)曲線是向后彎的，假如直接給職工發(fā)錢的話，很有或許錢發(fā)的越多，而職工的勞動力卻供應(yīng)的越少，這是企業(yè)不樂意看到的。所以企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司...
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如何提升企業(yè)職工對福利的滿意度？
2021-03-05
常態(tài)化疫情防控下，關(guān)于企業(yè)來說，優(yōu)化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業(yè)福利在安穩(wěn)團(tuán)隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進(jìn)入職場，企業(yè)福利如何創(chuàng)新，如安在操控好本錢...
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企業(yè)福利如何滿足職工的個性化需求？
2021-03-05
當(dāng)下我們已經(jīng)進(jìn)入了一個數(shù)字化年代，平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發(fā)現(xiàn)，許多App都會根據(jù)他們的喜好來引薦物品和內(nèi)容，基于大數(shù)據(jù)的個性化引薦系統(tǒng)讓人們更能接觸到自己喜愛的事物，同時也促使人們的個性化...
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企業(yè)福利的重要性有哪些?
2021-03-05
職工福利提高了公司的開支，但假如做得好，對公司和職工都有巨大的優(yōu)勢。根據(jù)職工福權(quán)利準(zhǔn)則，假如職工認(rèn)為管理層關(guān)心他們，作為一個人而不僅僅是一個職工，職工將愈加致力于公司分配的作業(yè)。公司員工福利其他形式...
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企業(yè)福利待遇主要有哪些
2021-03-05
基本月薪——是對職工根本價值、作業(yè)體現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。歸納補(bǔ)助——對職工生活方面根本需要的現(xiàn)金支撐。年終獎金——陰歷新年之前發(fā)放，使職工過一個富足的新年。出售獎金——市場人員在完成出售使命后的獎賞。獎...
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企業(yè)彈性福利是如何用積分的方式來完成的？
2021-03-04
企業(yè)彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對立。市面上一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮，花樣繁多，而真實(shí)合適不同企業(yè)需求并助其完成落地的處理方案才是企業(yè)最需要的。企業(yè)彈性福利不...
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企業(yè)彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵，HR必須知曉
2021-03-04
彈性福利現(xiàn)在遭到越來越多企業(yè)和職工的歡迎，它能在企業(yè)全體把控預(yù)算和滿意職工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計彈性福利項目時要注意哪些方面呢？今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵：·...
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