2020年閏四月，造成2020年10月1日為中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)重合，國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休時(shí)刻為10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以說(shuō)，中秋節(jié)也不遠(yuǎn)了，假如能給職工發(fā)放中秋福利就更好了。

其實(shí)對(duì)于不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，逢年過(guò)節(jié)，職工生日，少不了要給職工發(fā)些福利禮品，可以說(shuō)福利禮品是每個(gè)企業(yè)非常正常的禮品收購(gòu)項(xiàng)目，并且對(duì)于激發(fā)企業(yè)職工的凝聚力，還有讓廣闊企業(yè)職工切身體會(huì)到企業(yè)的福利具有十分重要的作用，職工中秋節(jié)福利就是一個(gè)很好的時(shí)機(jī)。那么企業(yè)在收購(gòu)福利禮品的時(shí)分，都應(yīng)該需求留意什么呢？企業(yè)怎么發(fā)職工中秋節(jié)福利才不會(huì)被吐糟？

目前職場(chǎng)中的白領(lǐng)們更重視獲取日子與作業(yè)的平衡，薪酬已經(jīng)不再是他們定義作業(yè)“好壞”的首要條件，越來(lái)越多的人開(kāi)始推崇高福利待遇和職業(yè)發(fā)展前景。令人羨慕妒忌哭的職工福利已成為吸引并留住人才的法寶之一，什么帶薪休假、節(jié)日主題活動(dòng)、彈性作業(yè)制、堪比超市的零食甜點(diǎn)，甚至顏值爆表的作業(yè)環(huán)境等，根本已成為職工福利的根本標(biāo)配。每年在各類最佳雇主的評(píng)選規(guī)范中，“福利”一直占據(jù)著最為重要的方位，而在各行業(yè)中獨(dú)占鰲頭的企業(yè)，比如谷歌、思科、特斯拉、蘋(píng)果等公司，在作業(yè)條件和福利待遇方面都能令職工滿足。這些“最佳雇主”排行榜上的?？停行槁毠す┙o免費(fèi)的美食，有些則會(huì)為職工供給舒適的睡覺(jué)艙和帶薪產(chǎn)假……他們正是以優(yōu)厚的福利待遇，贏得了職工共同的喜愛(ài)和好評(píng)。

一家創(chuàng)業(yè)型公司，公司建立到現(xiàn)在不過(guò)3年多時(shí)刻，悉數(shù)職工加上老板和老板娘也不到100人?？墒抢习逯贫ǖ闹星锕?jié)福利發(fā)放方針特別細(xì)致，職位等級(jí)不同的人員禮品不同，入職時(shí)刻的長(zhǎng)短也要進(jìn)行區(qū)分，有幾個(gè)剛?cè)肼毜男氯酥活I(lǐng)到了一個(gè)月餅。人事部給出的解釋是：公司的福利傾向于對(duì)公司有貢獻(xiàn)的人，這也是鼓舞我們努力作業(yè)，成績(jī)上來(lái)了，層級(jí)就上來(lái)了，福利待遇也會(huì)跟著上來(lái)。這話讓人跳不出缺點(diǎn)，但是老板這樣區(qū)別對(duì)待還是讓職工覺(jué)得心里受到了傷害，特別是底層的職工。很多人紛紛表示：老板不是在發(fā)福利，是在拉仇恨。盡管根本上所有的人都不會(huì)介意老板發(fā)什么樣的月餅，由于自己根本不會(huì)去吃。但是我們都覺(jué)得老板這么做，好像是把細(xì)節(jié)處理的很好，其實(shí)是小氣，舍不得花錢(qián)。這樣分等級(jí)的職工中秋節(jié)福利不是在發(fā)福利，相反會(huì)惹得職工心理不舒服。