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社會(huì)保障是主要的法定福利
2021-03-26
社會(huì)保障是主要的法定福利。有些單位和員工表示，試用期內(nèi)不繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，試用期后一次性補(bǔ)充。這種做法聽(tīng)起來(lái)似乎有些道理:雖然試用期內(nèi)沒(méi)有繳納，但試用期成為正式成員后可以補(bǔ)充，好像工資沒(méi)有受到影響。...
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其他補(bǔ)充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛
2021-03-26
員工福利是用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或部門規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類：法定型和補(bǔ)充型。法定福利包括以下四個(gè)方面：住...
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企業(yè)福利包含哪些?
2021-03-26
企業(yè)福利包括什么？企業(yè)福利主要包括生活福利、福利保險(xiǎn)、工資福利三大部分！接下來(lái)，最好的福利帶大家去理解！基本月薪是對(duì)員工基本使用價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和敬業(yè)精神的認(rèn)可。綜合補(bǔ)貼-適用于員工在生活基礎(chǔ)上所需的...
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什么是公司員工福利？
2021-03-26
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)報(bào)酬的間接組成部分，是指通過(guò)向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務(wù)項(xiàng)目或某種形式的支持，以員工福利為基礎(chǔ)，吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提...
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員工福利平臺(tái)：HR會(huì)將員工體驗(yàn)看作是吸引人才留住人才的最佳方式
2021-03-26
在疫情下，公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工體驗(yàn)已經(jīng)成為HR行業(yè)最值得關(guān)注的趨勢(shì)之一。在人力資源分析專家DavidGreen對(duì)2021年人力資源行業(yè)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)中，也明確提到在人力資源領(lǐng)域，員工體驗(yàn)幾乎是最重要的。企業(yè)員工福利...
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彈性福利平臺(tái)：積分商城運(yùn)營(yíng)方案的四大要點(diǎn)
2021-03-25
積分商城系統(tǒng)是一商城營(yíng)銷系統(tǒng)，以積分的形式進(jìn)行商城的普及和商品的促銷。積分商城系統(tǒng)通過(guò)積分機(jī)制和共享收益機(jī)制實(shí)現(xiàn)了最大程度的引流和用戶分裂。接下來(lái)，讓我們隨著彈性福利平臺(tái)學(xué)習(xí)積分商城的運(yùn)營(yíng)方案吧！公...
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企業(yè)福利平臺(tái)：積分商城搭建要注意的四個(gè)模塊
2021-03-25
企業(yè)福利平臺(tái)指出積分商城建成后，可以應(yīng)用品牌對(duì)vip會(huì)員進(jìn)行積分營(yíng)銷。按照設(shè)定的活動(dòng)流程，可以保持：發(fā)送禮物感恩回饋用戶，提高用戶滿意度。又或廉價(jià)搭售商品，合理增加總銷售額。更加與商城積分管理系統(tǒng)緊密...
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彈性福利平臺(tái)：如何做好員工激勵(lì)
2021-03-25
在《行為管理學(xué)》一書中，美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯指出，通過(guò)對(duì)員工的激勵(lì)研究，他發(fā)現(xiàn)，實(shí)行計(jì)件工資的員工，其能力只有20%~30%；當(dāng)受到充分激勵(lì)時(shí)，他他的能力可以達(dá)到80%~90%.也就是說(shuō)，同一個(gè)人在得到充...
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彈性福利有哪些類型
2021-03-25
1.附加彈性福利計(jì)劃。這是最流行的形式，除了現(xiàn)有的福利計(jì)劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水平，讓員工選擇。2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個(gè)員工都可以享受的基本...
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事業(yè)單位福利怎么樣？有哪些福利待遇？
2021-03-25
十八大以來(lái)規(guī)范津貼后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)不允許發(fā)放各種超范圍津貼，所謂福利待遇幾乎可以忽略不計(jì)。特別是事業(yè)單位不享受汽車補(bǔ)貼等待遇，現(xiàn)在可以給予的福利加起來(lái)有四項(xiàng)。工會(huì)福利每年按人頭定額發(fā)放實(shí)物。以當(dāng)...
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