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員工福利平臺(tái)薪資倒掛的原因是什么?
2021-03-30
對(duì)于老員工來說，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺(tái)優(yōu)秀人才離職，可能一時(shí)空缺難以彌補(bǔ)，這對(duì)HR的管理也是一件棘...
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員工福利平臺(tái)做好薪酬不是一朝一夕的事情
2021-03-30
這次員工福利平臺(tái)帶來了企業(yè)HR很少關(guān)注的12種薪酬邏輯和常識(shí)，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)?？梢哉f每一個(gè)都很深。薪酬思考1。報(bào)酬，是經(jīng)營(yíng)管理中最難的一環(huán)，做得不好，好...
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員工福利平臺(tái)薪酬注重的是分級(jí)管理
2021-03-30
公司之間流傳著一句話：中基層員工看薪水，高層員工看股權(quán)。事實(shí)上，薪酬績(jī)效與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別不只是這些，下面員工福利平臺(tái)就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵(lì)的五大區(qū)別。1.中基層重視薪酬，高管:與短缺人才更...
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員工福利平臺(tái)：薪酬定的高,自然會(huì)吸引大部分的優(yōu)秀人才
2021-03-30
員工福利平臺(tái)指出在企業(yè)薪酬管理中，HR總會(huì)遇到各種薪酬問題:雇員不知道公司為什么要付錢；重點(diǎn)崗位明顯低于行業(yè)水平，人才流失；新老員工薪酬矛盾，薪酬→悲傷→新仇；薪酬缺乏績(jī)效聯(lián)系，員工抱怨總是不加薪；薪...
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員工福利平臺(tái)HR調(diào)薪需要遵循一定的原則
2021-03-29
身為員工福利平臺(tái)HR，經(jīng)常會(huì)為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個(gè)原則。以下是員工福利平臺(tái)收集...
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員工福利平臺(tái)薪酬談判是一項(xiàng)需要技巧的工作
2021-03-29
無論是招聘人力資源還是薪酬人力資源，涉及薪酬談判的問題是很常見的。薪酬談判是一項(xiàng)需要技能的工作。如何解決薪酬談判的難題？員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息，希望對(duì)大家有所幫助。1.申請(qǐng)人要求的薪酬公司怎么...
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員工福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)都有哪些策略嗎?
2021-03-29
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是關(guān)鍵因素。薪酬設(shè)計(jì)有哪些策略？員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息，希望對(duì)大家有所幫助。企業(yè)在制定報(bào)酬戰(zhàn)略時(shí)，需要適應(yīng)自己的報(bào)酬水平，HR在招聘時(shí)需要明確各單位的報(bào)酬是...
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員工福利平臺(tái)HR應(yīng)該如何確定薪酬水平?
2021-03-29
企業(yè)要想吸引優(yōu)秀人才，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是關(guān)鍵因素。HR在制定招聘策略時(shí)，需要明確公司的薪酬水平。HR應(yīng)該如何確定薪酬水平？如何提高企業(yè)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力？員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息，希望對(duì)大家有所幫助。員工...
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員工福利平臺(tái)：薪酬談判最容易犯的錯(cuò)誤
2021-03-29
作為招聘人力資源，很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個(gè)各方面都滿意的候選人。當(dāng)HR遇到一個(gè)不錯(cuò)的候選人，但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時(shí)，HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠?？員工福利平臺(tái)收集整理以下相關(guān)資料，希望對(duì)大家有...
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怎樣定制合適的員工福利禮盒變成了一大難題?
2021-03-26
如何定制合適的員工福利禮盒已經(jīng)成為一個(gè)大問題，那么選擇合適的員工福利禮盒需要注意什么呢？在購(gòu)買禮品時(shí)要注意不要只根據(jù)自己的喜好來選擇禮品，這樣的情況下很容易出現(xiàn)贈(zèng)品發(fā)放的情況，只有很少一部分人會(huì)喜歡...
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心臺(tái)月華：中秋福利采購(gòu)平臺(tái)的共情架構(gòu)與價(jià)值流轉(zhuǎn)
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