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員工福利平臺薪酬注重的是分級管理
2021-03-30
公司之間流傳著一句話：中基層員工看薪水，高層員工看股權(quán)。事實上，薪酬績效與股權(quán)激勵的區(qū)別不只是這些，下面員工福利平臺就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵的五大區(qū)別。1.中基層重視薪酬，高管:與短缺人才更...
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員工福利平臺：薪酬定的高,自然會吸引大部分的優(yōu)秀人才
2021-03-30
員工福利平臺指出在企業(yè)薪酬管理中，HR總會遇到各種薪酬問題:雇員不知道公司為什么要付錢；重點崗位明顯低于行業(yè)水平，人才流失；新老員工薪酬矛盾，薪酬→悲傷→新仇；薪酬缺乏績效聯(lián)系，員工抱怨總是不加薪；薪...
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員工福利平臺HR調(diào)薪需要遵循一定的原則
2021-03-29
身為員工福利平臺HR，經(jīng)常會為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
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員工福利平臺薪酬談判是一項需要技巧的工作
2021-03-29
無論是招聘人力資源還是薪酬人力資源，涉及薪酬談判的問題是很常見的。薪酬談判是一項需要技能的工作。如何解決薪酬談判的難題？員工福利平臺收集整理了以下信息，希望對大家有所幫助。1.申請人要求的薪酬公司怎么...
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員工福利平臺薪酬設(shè)計都有哪些策略嗎?
2021-03-29
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才，有競爭力的薪酬是關(guān)鍵因素。薪酬設(shè)計有哪些策略？員工福利平臺收集整理了以下信息，希望對大家有所幫助。企業(yè)在制定報酬戰(zhàn)略時，需要適應(yīng)自己的報酬水平，HR在招聘時需要明確各單位的報酬是...
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員工福利平臺HR應(yīng)該如何確定薪酬水平?
2021-03-29
企業(yè)要想吸引優(yōu)秀人才，有競爭力的薪酬是關(guān)鍵因素。HR在制定招聘策略時，需要明確公司的薪酬水平。HR應(yīng)該如何確定薪酬水平？如何提高企業(yè)的薪酬競爭力？員工福利平臺收集整理了以下信息，希望對大家有所幫助。員工...
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員工福利平臺：薪酬談判最容易犯的錯誤
2021-03-29
作為招聘人力資源，很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個各方面都滿意的候選人。當(dāng)HR遇到一個不錯的候選人，但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時，HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠?？員工福利平臺收集整理以下相關(guān)資料，希望對大家有...
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怎樣定制合適的員工福利禮盒變成了一大難題?
2021-03-26
如何定制合適的員工福利禮盒已經(jīng)成為一個大問題，那么選擇合適的員工福利禮盒需要注意什么呢？在購買禮品時要注意不要只根據(jù)自己的喜好來選擇禮品，這樣的情況下很容易出現(xiàn)贈品發(fā)放的情況，只有很少一部分人會喜歡...
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社會保障是主要的法定福利
2021-03-26
社會保障是主要的法定福利。有些單位和員工表示，試用期內(nèi)不繳納個人社會保險，試用期后一次性補(bǔ)充。這種做法聽起來似乎有些道理:雖然試用期內(nèi)沒有繳納，但試用期成為正式成員后可以補(bǔ)充，好像工資沒有受到影響。...
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其他補(bǔ)充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛
2021-03-26
員工福利是用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)或部門規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類：法定型和補(bǔ)充型。法定福利包括以下四個方面：住...
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