員工福利是用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或部門(mén)規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類(lèi)：法定型和補(bǔ)充型。法定福利包括以下四個(gè)方面：住房公積金，帶薪年假，高溫津貼，法定假日。

一、住房公積金。

最早為住房公積金制定的目的是為了解決企業(yè)職工購(gòu)房需求，其特征體現(xiàn)了普適性，所有城鎮(zhèn)在職企業(yè)職工都要繳納住房公積金。在利率上，住房公積金貸款低于商業(yè)貸款；返還上，企業(yè)職工離休、退休，或完全喪失勞動(dòng)能力，與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，戶口遷出或出國(guó)定居，繳存的住房公積金返還個(gè)人。

二、有薪年假。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工安排帶薪年休假。一年滿一年，享受5天年假；十年滿一年，享受10天年假；二十年以上，享受半個(gè)月年假。

三、高溫津貼。

一般是指在高溫天氣下發(fā)放的高溫津貼。本公司所發(fā)放的津貼是為了保證在炎熱的夏季和高溫環(huán)境下工作的員工的安全和身體健康。政府規(guī)定，用人單位安排企業(yè)職工在日最高氣溫超過(guò)35℃時(shí)，在室外工作且無(wú)法采取相應(yīng)措施將工作場(chǎng)所環(huán)境溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)職工支付高溫津貼。

四、法定假日。

根據(jù)“全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”，現(xiàn)每年法定假日共11天。如果在這11天里，企業(yè)安排了員工去上班，那么他們就得付3倍的工資。

其它補(bǔ)充性福利覆蓋范圍更廣。國(guó)家總工會(huì)發(fā)布通知，要求企業(yè)要積極落實(shí)職工特別是一線職工的福利待遇，如優(yōu)化企業(yè)職工的住宿、用餐、醫(yī)療保健等集體福利待遇，加大對(duì)困難職工的幫扶力度等。其它福利項(xiàng)目有：職工教育、知識(shí)培訓(xùn)、文藝匯演、各種活動(dòng)所需的伙食補(bǔ)助、夜餐費(fèi)、看電影、參加踏青秋游等集體活動(dòng)、在逢年過(guò)節(jié)向所有企業(yè)職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品、企業(yè)職工生日慰問(wèn)等福利項(xiàng)目。