1.附加彈性福利計劃。這是最流行的形式，除了現(xiàn)有的福利計劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水平，讓員工選擇。

2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個員工都可以享受的基本福利，不能自由選擇；后者可以隨意選擇，附加價格。

3.靈活的支持賬戶。這是一個特殊的類型。員工可以每年從稅前總收入中提取一定數(shù)額的資金作為自己的支持賬戶，用這個賬戶選擇購買雇主提供的各種福利措施。撥入支持賬戶的金額不需要扣除所得稅，但如果賬戶中的金額不能在年度內(nèi)用完，余額將歸公司所有；不能在下一年并用，也不能用現(xiàn)金支付。

4.福利套餐。是企業(yè)同時推出的不同福利組合。每個組合包含不同的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)，員工只能選擇其中一個彈性福利制度。性質(zhì)就像餐廳的套餐消費(fèi)。

5.選擇高選擇抵型。一般而言，會提供一些項(xiàng)目不同、程度不同的福利組合供員工選擇，以組織現(xiàn)有的固定福利計劃為基礎(chǔ)，再根據(jù)計劃多種不同的福利組合。與原來的固定福利相比，這些組合的價值有些高，有些低。假如雇員看中了一種比原來的福利措施更有價值的福利組合，那么他就需要從工資中扣除一定的金額來支付他們之間的差額。假如他選擇了一種價值較低的福利組合，他可以要求雇主在其中給予差額。