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權(quán)威專家出新招，使你換工作拿高薪職位的六大初入職場秘籍
2021-05-17
在變換工作中時應(yīng)對多個公司邀約你招聘面試，你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱?不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規(guī)定嗎?權(quán)威專家對你說六大秘笈，使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬：1.英勇張口規(guī)定，不然始終不...
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薪酬管理方法務(wù)必留意的七大事宜
2021-05-17
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事兒，假如發(fā)生一些管理方法對策不妥，則很有可能會危害勞資雙方的平穩(wěn)。1、薪酬水平小于銷售市場水平。銷售市場上的薪酬水平是危害企業(yè)...
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年末初入職場人員換工作：年終獎金并不是“絆腳石”
2021-05-17
年關(guān)將至，在年終獎發(fā)放以前，恰好是初入職場暗流涌動、有換工作意向的初入職場人追尋新東家的緊要關(guān)頭。而年終獎發(fā)放以后的3月和4月，則是一年之中人員流動最經(jīng)常的環(huán)節(jié)，因此，業(yè)界一般有“金三銀四”的叫法。針...
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婚假被囚禁誰因此買單
2021-05-17
鄰近年末，對上班族們而言，庫存積壓近一年的暑假再難休就需要到期;而對許多企業(yè)而言，年末恰好是業(yè)務(wù)流程最忙碌時，員工集中化休假產(chǎn)生許多麻煩。一部分企業(yè)便規(guī)定員工請假期內(nèi)維持“待命狀態(tài)”，若有緊急狀況須...
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年尾了，該怎樣開展績效獎金分派
2021-05-17
業(yè)績考核便是一根方向標(biāo)，做為正確引導(dǎo)方位的汽車發(fā)動機，引導(dǎo)員工向著企業(yè)規(guī)定的方位前行，而更關(guān)鍵的關(guān)鍵是要確保員工在按要求方位前行時，要持續(xù)給與恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。做對的事，就需要給與毫無疑問，做不對事，就需...
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年終獎個稅該如何計算？
2021-05-17
年終獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。一次性獎金包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)...
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年底了，初入職場大神教你談漲薪的5步竅門
2021-05-17
又到年底，年紀(jì)又變大一歲，工作經(jīng)歷又提高了一年，所遭遇的存活工作壓力也更變大一些，但大伙兒很有可能更為關(guān)注的難題或是：我的工資會漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢?有關(guān)漲薪的方式和方法，在網(wǎng)上也是有許多文...
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年終獎金不“一刀切”，歪斜出色員工
2021-05-17
來源于boss直聘人力資源管理調(diào)查管理中心的《2011企業(yè)辭職與漲薪調(diào)查報告》的數(shù)據(jù)信息表明，2010年企業(yè)漲薪力度對比2009年呈增漲發(fā)展趨勢，做到了7.9%，同期相比升高了2.八個點，而2011年企業(yè)預(yù)估漲薪力度仍將展現(xiàn)...
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年尾鼓勵是不是立即危害著員工換工作？
2021-05-17
一、年尾鼓勵淺析每一年的年末歲尾，恰好是企業(yè)執(zhí)行年終分紅，開展員工鼓勵的關(guān)鍵時刻。企業(yè)員工有一種心理狀態(tài)預(yù)估，總期待自身一年的勞動者使用價值被認(rèn)同而授予物質(zhì)鼓勵。對員工而言，被企業(yè)認(rèn)同的評價指標(biāo)大量...
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二零一一年6個商議工資的方法
2021-05-17
新的一年會出現(xiàn)許多新機會的挑選，回望，乃至也有很有可能要轉(zhuǎn)型。盡管日歷日期能夠是隨便的滑過的，可是，當(dāng)它牽涉到公司對新入員工或是補助金探討的費用預(yù)算時，第一季度真的是要緊緊把握的機會。在二零一一年，...
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