年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金包含年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資。

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，自2005年1月1日起按下列記稅方法，由扣繳義務(wù)人派發(fā)時(shí)期收代交社保：

先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。倘若：一個(gè)人在2010年度年尾一次性獲得年終獎(jiǎng)金12000元，其年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)交納的企業(yè)所得稅應(yīng)按下列流程測(cè)算：最先，12000元/12月得到商數(shù)為一千元，為此來(lái)明確征收率10%和速算扣除數(shù)25元，該經(jīng)營(yíng)者應(yīng)交個(gè)人所得稅為12000×10%-25=1175元。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)，倘若該經(jīng)營(yíng)者當(dāng)月薪水為1500元，其計(jì)算方式為【12000-(2000-1500)】×10%-25=1125元。在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，年尾一次性獎(jiǎng)金記稅方法只容許選用一次。

另外，提示一下大伙兒，假如企業(yè)以年尾福利的方式給員工發(fā)商品，也應(yīng)劃入當(dāng)月收益加增個(gè)人所得稅。此外，員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。