1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過3500元后，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于3500元后，年終獎金個稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金-(3500-月薪水)除12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

這兒大家以2個實例開展測算演試：

(1)假定員工甲實發(fā)年終獎金為13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的為5000元。因為已超過了3500元，那樣該員工年終獎金所交個人所得稅計算方式為：

應納稅一部分=13813元

應納稅一部分÷12=13813÷12=1151，稅率3%，速算扣除數(shù)為0

年終獎金個稅=應納稅額×征收率-速算扣除數(shù)=13813×0.03-0=414.39元

(2)假定員工乙實發(fā)年終獎金又為13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的為3000元。因為沒到3500元，那樣該員工年終獎金所交個人所得稅計算方式為：

應納稅額=年終獎金-(3500-當月薪水)=13813-(3500-3000)=13213元

應納稅一部分÷12=13213÷12=1101，稅率3%，速算扣除數(shù)為0

年終獎金個稅=應納稅額×征收率-速算扣除數(shù)=13213×0.03-0=396.39元

第一、guaranteedbonus(有保障的獎勵金)：如外資企業(yè)廣泛使用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他自身的主要表現(xiàn)怎樣，不管企業(yè)的銷售業(yè)績怎樣，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類似福利特性，表明企業(yè)對員工一年來“能者多勞”的感激。這兒的派發(fā)規(guī)則是全體人員一致的，是公開的，實際金額就與每個人的標準工資水準有關(guān)了。

第二、variablebonus(變動的獎勵金)：如依據(jù)本人年度績效評估結(jié)果和業(yè)績結(jié)論，所派發(fā)的績效工資，這時候派發(fā)占比和金額的差別就突顯凸顯出來。一般來說派發(fā)規(guī)則是公開的，如某某某等級的目標獎(即自我表現(xiàn)和企業(yè)主要表現(xiàn)均是實現(xiàn)目標時相應的獎勵金)相當于是多少月的標準工資(同時等級越高的人獎勵金占收入的比率越大)，但對每一個人實際的績效考核結(jié)論每個公司的處理方法不一樣，有的對全體人員公布，有的不。

第三、大紅包：通常是由經(jīng)營者確定的，沒固定不動的標準，很有可能在于員工與經(jīng)營者的親疏有別、依賴于老總對員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻等。一般不公開。民營企業(yè)易患。

亞商大多數(shù)采用是指第二種方法variablebonus(變動的獎勵金)，一部分工作人員還能夠獲得現(xiàn)金紅包的獎賞。

“年底雙薪”與“年終獎金”的共同之處取決于不強制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，而“年終獎金”的彈力更高。

年底雙薪和年終獎金是兩個不同的定義：

1、年底雙薪派發(fā)是指薪水，它派發(fā)金額、派發(fā)時長全是明確的，年底雙薪的影響要素是年末時員工是不是在公司工作，即只需年末12月份在公司工作就應得到固定不動一筆收益。

2、而年終獎金乃是一種獎勵金，應該是員工全年度工作的超量勞務報酬，一般依據(jù)員工全年度工作中的考核結(jié)果開展派發(fā)，并且實際額度的彈力比較大。

除此之外，“年底雙薪”與“年終獎金”的計稅方式也不一樣，前面一種應獨立作為一個月薪水記稅;后面一種則可將獎勵金分攤到全年度各月后再所得稅計算。

年底雙薪根據(jù)國家稅務質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復》要求，應獨立作為一個月薪水記稅;

年終獎金依據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》要求，能將獎勵金分攤到全年度各月后再所得稅計算。一般情況下，“年終獎金”的計稅款會比“年底雙薪”少一些，員工收益越大，這一差別越非常明顯，但“年終獎金”在一年內(nèi)較多只有計發(fā)一次。

上面便是小編我為大伙兒收集整理的有關(guān)年終獎的個人所得稅的相關(guān)法律具體內(nèi)容，堅信大伙兒閱讀文章完了也對有關(guān)的專業(yè)知識擁有更為詳盡的掌握，好的年終獎金方法需有不錯的考評指標、評估方法、派發(fā)標準這些相對應的各種規(guī)章制度，能夠合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。如果您也有大量有關(guān)的法律法規(guī)疑惑，歡迎咨詢，咱們會出現(xiàn)專業(yè)的刑事辯護律師為大伙兒解疑釋惑。