員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的前提下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。

加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以?xún)?nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)也測(cè)算在以上36個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)。

可是，有以下情形之一的，加班時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)長(zhǎng)的受限：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的；

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令期限付款加班工資;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償金。

用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，職工能夠及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，假如員工主張權(quán)利、向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類(lèi)質(zhì)證分成三種方式：一是正常公司加班紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證識(shí)別和語(yǔ)音證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來(lái)質(zhì)證。

依據(jù)不一樣的工時(shí)制，有不一樣的測(cè)算加班工資方式：

1、綜合計(jì)算工時(shí)制：推行這類(lèi)工資制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會(huì)再要以天為企業(yè)，反而是能夠周、月、季、年為企業(yè)。這就代表著在一個(gè)綜合性計(jì)算周期內(nèi)某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間超出8鐘頭(或40h)，可是綜合性計(jì)算周期里的總具體上班時(shí)間不得超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，算不上加班加點(diǎn)。唯有在該周期時(shí)間里的工作中總時(shí)長(zhǎng)超出核準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班加點(diǎn)，結(jié)算不少于薪水150%的薪資酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

2、不定時(shí)工作制：在這類(lèi)工時(shí)制度下，員工每一個(gè)工作日并沒(méi)有固定不動(dòng)的工作時(shí)間局限。經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加工作中時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月增加工作中時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限定。推行不定時(shí)工作制的員工，一般情況下，除法定節(jié)假日工作中外，其他時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

上面便是小編我為大伙兒梳理的關(guān)于加班企業(yè)不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦的相關(guān)資料。有一些企業(yè)一直忽視法律法規(guī)的要求奪走員工有效歇息的支配權(quán)，強(qiáng)制規(guī)定加班加點(diǎn)還不給與加班工資。這種做法比較嚴(yán)重的侵害員工的合法權(quán)利，我們應(yīng)該拿出法律法規(guī)的裝備來(lái)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)。