員工加班加點(diǎn)實(shí)際能夠分成二種狀況，包含積極加班加點(diǎn)和分配加班加點(diǎn)，而分配加班加點(diǎn)一般是指用人公司增加員工的上班時(shí)間。在這類(lèi)狀況下，企業(yè)必須依照要求付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。那如果碰到用人公司不給加班費(fèi)的狀況應(yīng)該怎么辦呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)者合同履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向勞動(dòng)者合同履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由勞動(dòng)者合同履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。

但必須留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)終斷，因不可抗拒或是有別的書(shū)面通知，仲裁時(shí)效中斷。

從全新的法律條文看來(lái)，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

二、企業(yè)不同意離職該怎么辦

(一)明確提出離職。

離職是員工的支配權(quán)，也是員工理應(yīng)具有的隨意。依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的要求：?jiǎn)T工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

換句話說(shuō)，員工徹底能夠單方面進(jìn)行離職的個(gè)人行為，不用企業(yè)的準(zhǔn)許。

(二)有關(guān)工作年限及其合同違約金的承諾。

許多企業(yè)在簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)或是員工明確提出辭職時(shí)，以務(wù)必工作中滿(mǎn)多久為由回絕員工辭職。或是以違背工作年限為由規(guī)定付款合同違約金或是立即從薪水中扣減。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人公司為員工出示重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其開(kāi)展技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。第二十三條則要求：對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

也即，除開(kāi)企業(yè)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其簽署竟業(yè)條文的員工才有可能擔(dān)負(fù)合同違約金，別的任何借口都不可以讓員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

(三)離職后的辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理。

許多員工擔(dān)憂(yōu)自身強(qiáng)制辭職后企業(yè)會(huì)扣押個(gè)人檔案、個(gè)人社保檔案資料及其不開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)離職證明書(shū)等，實(shí)際上徹底無(wú)須擔(dān)憂(yōu)，《勞動(dòng)合同法》第八十四條要求：?jiǎn)T工依規(guī)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司扣留員工檔案資料或是別的物件的，按照要求懲罰。第八十九條要求：用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的書(shū)面形式證實(shí)，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

因而，只需提早30日以書(shū)面形式告知消除后，企業(yè)務(wù)必申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)，不申請(qǐng)辦理則能夠到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

員工理應(yīng)學(xué)好拿出法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的應(yīng)該有支配權(quán)。

在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下，若用人公司不給加班費(fèi)得話，這時(shí)員工能夠采用法律制裁來(lái)維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。就包含申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、提到勞動(dòng)訴訟這些。但無(wú)論是在訴訟或是起訴全過(guò)程中，若不清楚該怎樣消費(fèi)者維權(quán)比較好得話，也是能夠授權(quán)委托大家網(wǎng)址的知名律師來(lái)出示法律幫助的。