鄰近年末，對上班族們而言，庫存積壓近一年的暑假再難休就需要到期;而對許多企業(yè)而言，年末恰好是業(yè)務流程最忙碌時，員工集中化休假產生許多麻煩。一部分企業(yè)便規(guī)定員工請假期內維持“待命狀態(tài)”，若有緊急狀況須立刻回到公司解決，“隨時待命暑假”變成當下社區(qū)論壇上強烈反響的語匯。

上班族：“囚禁令”讓婚假變味兒

小殷是一家出口外貿公司的業(yè)務流程技術骨干，由于工作中繁忙一直沒時間休年假。眼見年末鄰近，她向業(yè)務經理明確提出請假，主管卻告知她：請假能夠 ，但老板已公布全部員工請假期內不要離開上海市，手機上須啟動、電腦上須連接網絡，維持“隨時隨地待命狀態(tài)”，若有緊急狀況須立刻回到公司解決。

“這也叫請假啊?”小殷埋怨道，公司不能員工出行、要求“隨叫隨到”的作法，難道說并不是對自身歇息利益的侵害嗎?

網友：暑假加班加點企業(yè)應買單

新聞記者訪問 許多社區(qū)論壇發(fā)覺，伴隨著年末接近，上班族聚堆請假和企業(yè)業(yè)務流程集中化的分歧慢慢突顯，上班族們痛數(shù)各種各樣方式的“隨時待命暑假”和“柔性加班加點”，例如周五下班了前或法定假日前最后一個工作中日，被領導干部告之，周一或法定假日后第一個工作中日早上，要拿出一份預算表格、策劃書這些。

在一家外資企業(yè)風險投資機構工作中的錢小妹號召，在這里類“隨時待命暑假”中，即便是在家里并非人事工作，公司都從自身的勞動者中盈利，因而理當付款加班工資。在一家私營裝飾建材企業(yè)工作的羅先生則覺得，為事業(yè)進步而放棄一些休息日有時候無可避免，但期待企業(yè)即使不立即為“隨時待命暑假”付款加班工資，也應在獎勵金派發(fā)時有一定的掂量。

HR：聘請彼此都需要客觀應對

某世界五百強企業(yè)的人力資源管理主管陳民表明，據她孰知，絕大多數(shù)企業(yè)或是較為溫柔體貼的，不容易隨便打攪員工請假。她表明，企業(yè)若臨時性招回請假中的員工，也應分配推遲請假，必需時可擺脫婚假以一個日往年為限的時間限制，以確保員工的合法權利。

但是，陳民也提議上班族，若碰到“隨時待命暑假”和“柔性加班加點”，不適合過度斤斤計較。請假前應保證工作交接清晰，留有聯(lián)系電話，保證企業(yè)在緊急狀況下會尋找人，“網上發(fā)帖子、私底下埋怨，全是能夠 了解的情緒宣泄方式，但假如在辦公室里公布耍脾氣，會給朋友和上司留有小肚雞腸的印像，不利初入職場發(fā)展趨勢?！?/p>

熱線電話：對柔性加班加點未有要求

據“12333社會保障咨詢電話”工作員詳細介紹，現(xiàn)階段在我國勞動法規(guī)對“柔性加班加點”未有明文規(guī)定。上班族絕大部分為八小時工時制度，一般衛(wèi)生行政部門評定是不是加班加點，最先看企業(yè)是不是對員工明確提出加班加點規(guī)定;次之看依據企業(yè)規(guī)章制度，員工工作中是不是歸屬于加班加點。請假中被應急招回、中斷請假進到運行狀態(tài)，可評定為加班加點;但維持暑假不出遠門、在家里“隨叫隨到”、在暑假中進行領導干部布局的每日任務等狀況，能不能被評定為加班加點尚無法定義，更別說對加班加點時間的質證了。

該工作員提議，上班族們可就“隨時待命暑假”期內加班加點客觀事實的評定、獎勵金的填補性派發(fā)等事項，事前和企業(yè)商議好，并在“柔性加班加點”的另外，保存好的工作的相對應直接證據，以便有備無患。