來源于boss直聘人力資源管理調(diào)查管理中心的《2011企業(yè)辭職與漲薪調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)信息表明， 2010年企業(yè)漲薪力度對(duì)比2009年呈增漲發(fā)展趨勢，做到了7.9%，同期相比升高了2.八個(gè)點(diǎn)，而2011年企業(yè)預(yù)估漲薪力度仍將展現(xiàn)小幅度上升的發(fā)展趨勢，預(yù)估企業(yè)漲薪力度將做到8.4%。

從每個(gè)領(lǐng)域的漲薪狀況看來，電力能源化工制造行業(yè)、金融業(yè)及其生物技術(shù)領(lǐng)域變成2010年企業(yè)漲薪的前三甲，這三個(gè)領(lǐng)域的漲薪力度各自是8.9%，8.7%和8.4%。而2020年中國各省陸續(xù)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范則在非常大水平上變成生產(chǎn)制造工程項(xiàng)目工作人員薪酬提高的推動(dòng)手，2010年此類工作人員的漲薪做到了8.9%，高于全領(lǐng)域均值漲薪力度12.7%。

雖然2010年企業(yè)漲薪力度有一定的提高，但有一些員工卻仍未感受到。這是由于企業(yè)在經(jīng)歷了金融風(fēng)暴后，在成本計(jì)算上更慎重，并且也更想要把錢“花在刀刃上”——即關(guān)鍵技術(shù)優(yōu)秀人才和考核出色的員工的身上。有愈來愈多的企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)了績效考評(píng)的次數(shù)，及其持續(xù)調(diào)整績效考評(píng)的規(guī)范，用于對(duì)關(guān)鍵技術(shù)優(yōu)秀人才及其藍(lán)籌股票員工開展策略的漲薪歪斜。

就拿年終獎(jiǎng)金的派發(fā)而言，企業(yè)也更想要以年終績效做為參照。依據(jù)boss直聘人力資源管理調(diào)查管理中心最新發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)金調(diào)查報(bào)告》，31.1%的企業(yè)挑選以年終績效獎(jiǎng)勵(lì)金做為年終獎(jiǎng)金的關(guān)鍵派發(fā)方式，22.9%的企業(yè)挑選的是年底大紅包，21.7%的企業(yè)則挑選的是年底雙薪。