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推行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班工資
2021-05-20
推行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班工資推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%付款其薪水。《勞動(dòng)法》第36條要求：...
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調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎
2021-05-20
調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)用人公司和員工覺得分配調(diào)休能夠替代加班工資，但事實(shí)上按照法律法規(guī)，用人公司除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在平常的延遲加班加點(diǎn)與在法定節(jié)...
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薪水被托欠,QQ微信聊天記錄能夠做為要回薪水的直接證據(jù)嗎
2021-05-20
案件介紹一年前，孫先生從一家公司辭職時(shí)，公司托欠著她12000元薪水。自此，盡管孫先生以前數(shù)次索取，但公司卻以各種各樣原因推卸責(zé)任或推遲。2個(gè)月前，孫先生在與公司責(zé)任人QQ閑聊時(shí)，再度談及：“就公司欠我的12...
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離職時(shí)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性怎么計(jì)算
2021-05-20
離職時(shí)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前...
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如何靠法律制裁討薪
2021-05-20
如何靠法律制裁討薪一、要求公會(huì)維護(hù)保養(yǎng)其薪水報(bào)酬權(quán)公會(huì)是員工同意融合的專業(yè)為員工辦好事的機(jī)構(gòu)?！豆?huì)法》明文規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)以及各工會(huì)意味著員工的權(quán)益，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利;維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利...
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晚到扣工資合理合法嗎
2021-05-20
晚到扣工資合理合法嗎1982年國(guó)務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國(guó)工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008...
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講解勞動(dòng)法第八十二條雙倍工資的要求
2021-05-20
伴隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行，該條文的貫徹落實(shí)造成各界人士的強(qiáng)烈反響。是不是只需發(fā)生自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月未簽署書面形式勞動(dòng)合同書，用人公司均應(yīng)擔(dān)負(fù)付款二倍薪水的責(zé)任?在這里難題上中國(guó)...
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薪水包括什么
2021-05-20
1、工傷賠付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資核算數(shù)量該是“勞動(dòng)所得薪水”而不是“實(shí)發(fā)放工資”。員工每月勞動(dòng)所得薪水與實(shí)發(fā)放工資的關(guān)鍵區(qū)別取決于各種扣費(fèi)和花費(fèi)。勞動(dòng)所得薪水：指未扣個(gè)人社保、公積金、個(gè)人所得稅的全部應(yīng)...
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企業(yè)員工在生病期內(nèi)有什么利益
2021-05-20
企業(yè)員工在生病期內(nèi)有什么合法權(quán)利答：依照《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》，第一條，為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制...
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加班費(fèi)的有關(guān)要求及測(cè)算規(guī)范
2021-05-20
一、加班加點(diǎn)的界定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。二、加班加...
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