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實習(xí)期就不可以享有公司福利嗎
2021-05-20
實習(xí)期就不可以享有公司福利嗎律師解答最先，法律規(guī)定福利是按照我國的相關(guān)法律法規(guī)給與的。用人公司應(yīng)依規(guī)給與員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保、工傷險等法律規(guī)定福利。次之，機(jī)構(gòu)度...
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加班加點(diǎn)與值勤有什么不同
2021-05-20
加班加點(diǎn)與值勤有什么不同說白了加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤并并不是一個法律術(shù)語，...
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推行計時工資規(guī)章制度的狀況下，如何計算加班工資
2021-05-20
推行計時工資規(guī)章制度的狀況下，如何計算加班工資1.什么叫計時工資規(guī)章制度?計件工資制，就是指依據(jù)員工生產(chǎn)制造的合格產(chǎn)品的總數(shù)(或是工作量)和事先設(shè)置的記件價格，來測算勞務(wù)報酬。計件工資制與計時工資制不一...
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中秋佳節(jié)、十一國慶請求超時加班加點(diǎn)違背勞動合同法嗎
2021-05-20
中秋佳節(jié)、十一國慶請求超時加班加點(diǎn)違背勞動合同法嗎請求超時加班加點(diǎn)違反規(guī)定。依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定，“用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨(dú)特緣...
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如何合理合法設(shè)計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風(fēng)險性
2021-05-20
如何合理合法設(shè)計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風(fēng)險性1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成...
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計時工資和計時工資的測算
2021-05-20
計時工資和計時工資的測算1、怎樣計算計時工資?推行計時工資制的企業(yè)，應(yīng)付員工的計時工資是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資、考勤表和相關(guān)規(guī)章制度測算的。實際測算全過程又因選用月薪制或選用日薪制而各有不同。選用月薪制計時工資...
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抽成薪水的測算
2021-05-20
抽成薪水的測算有承諾按承諾，沒承諾的，用人公司理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時，一次性結(jié)清員工的薪水。最先，抽成歸屬于獎勵金，獎勵金歸屬于薪水，因而抽成是薪水的一部分。按承諾的規(guī)范立即付款薪水是用人公司的...
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年終獎金的法律問題
2021-05-20
年終獎金的法律問題員工年末前辭職，是不是有權(quán)利規(guī)定按占比付款年終獎金?年尾前辭職是不是有權(quán)利獲得年終獎金，應(yīng)考慮實際企業(yè)的年終獎金特性而定，看提早辭職是不是具有年終獎金的付款標(biāo)準(zhǔn)。假如在合同書或管理...
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不按時工時制度的員工能夠認(rèn)為加班工資嗎
2021-05-20
法律法規(guī)分析從目前國家規(guī)定看，推行不按時施工時間制的員工是沒有加班工資的。依據(jù)勞動合同法第39條要求，企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。...
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有關(guān)拒不付款勞務(wù)報酬罪的構(gòu)成要件
2021-05-20
有關(guān)拒不付款勞務(wù)報酬罪的構(gòu)成要件是啥犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...
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