加班加點與值勤有什么不同

說白了加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。

而值勤并并不是一個法律術(shù)語，實際就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內(nèi)分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但為非生產(chǎn)性的義務(wù)，值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，如看家、接電話等。

針對員工工作中全過程中值勤和加班加點的區(qū)別，主要是看員工在法律規(guī)定工作中時間之外的工作中是否從業(yè)與原來工作崗位職責(zé)沒有關(guān)系、或與原生產(chǎn)制造職位不相持續(xù)的工作職責(zé)，是不是有實際的生產(chǎn)制造或工作目標(biāo)。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》

第三十一條【加班加點】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

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