加班加點(diǎn)與值勤有什么不同

說(shuō)白了加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。

而值勤并并不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，實(shí)際就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中時(shí)間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國(guó)家公務(wù)解決等緣故，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請(qǐng)假日等非上班時(shí)間內(nèi)分配與員工本職工作無(wú)關(guān)系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但為非生產(chǎn)性的義務(wù)，值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，如看家、接電話等。

針對(duì)員工工作中全過(guò)程中值勤和加班加點(diǎn)的區(qū)別，主要是看員工在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的工作中是否從業(yè)與原來(lái)工作崗位職責(zé)沒(méi)有關(guān)系、或與原生產(chǎn)制造職位不相持續(xù)的工作職責(zé)，是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或工作目標(biāo)。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

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