法律法規(guī)分析

從目前國家規(guī)定看，推行不按時施工時間制的員工是沒有加班工資的。

依據(jù)勞動合同法第39條要求，企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行標準工時規(guī)章制度的，經(jīng)工作行政機關(guān)準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。不按時施工時間制就是指依據(jù)法律法規(guī)在獨特標準下執(zhí)行的，每日無固定不動上班時間，適用因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按標準工時考量或必須機動性工作的一種工作中日程安排。企業(yè)以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。而原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。換句話說，推行不按時施工時間制的員工，不論是工作中日加班加點或是歇息日、法律規(guī)定請假日加班加點，也沒有加班工資。因而，你一直在工作中日和歇息日加班加點，是拿不上加班工資的。

網(wǎng)民歷經(jīng)

某貨運物流公司經(jīng)本地工作行政機關(guān)審批同意，對公司的送貨員、裝卸搬運工等職位推行不按時施工時間制。我于2014年4月進到該公司做庫房裝卸搬運工，簽署了2年期的勞動合同書。由于公司業(yè)務(wù)流程忙碌，我基本上沒有固定不動的工作時間，有時候值班經(jīng)理一個電話，就算是半夜三更因為我務(wù)必快速趕來庫房開始工作。工作一年多來，我的日均上班時間都超出了8鐘頭，乃至法定節(jié)假日也得工作，而加班工資一分錢都沒有。我規(guī)定公司計付被拒絕，公司的原因是該職位推行的是不按時施工時間制。我想問一下，推行不按時施工時間制的員工是不是能夠認為加班工資?

在最終，必須留意的是，推行不按時施工時間制的員工，盡管不享有加班費，但用人公司理應(yīng)選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等方式 ，確保員工的歇息請假支配權(quán)。假如有沒有什么不明白的，能夠來資詢。