不按時工時制度有加班工資嗎

有。加班加點索取加班工資包含不按時工時制度，索取加班工資是員工的合法權(quán)益與權(quán)利，依據(jù)勞動法規(guī)定，加班加點有加班工資是合法權(quán)利履行的主要表現(xiàn)。用人公司對一部分職位推行不按時工時制度，也依然要遵循勞動合同法有關(guān)上班時間的要求，假如超出了要求的上班時間，雖然有準(zhǔn)許文檔，依然理應(yīng)付款加班工資。從法律法規(guī)的法律效力而言，勞動合同法做為法律法規(guī)，其法律效力也高過行政規(guī)章。

《勞動法》

第三十六條的要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(叁)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分叁百的薪水酬勞。

第四十一條　【上班時間增加限定】用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特塬因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出叁鐘頭，可是每月不可超出叁十六鐘頭。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條　用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

(叁)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的塬則，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

即便用人公司對一部分職位推行不按時工時制度，也依然要遵循勞動合同法有關(guān)上班時間的要求，假如超出了要求的上班時間，雖然有準(zhǔn)許文檔，依然理應(yīng)付款加班工資。從法律法規(guī)的法律效力而言，勞動合同法做為法律法規(guī)，其法律效力也高過行政規(guī)章。

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