一.什么員工可執(zhí)行不按時(shí)工時(shí)制度

不按時(shí)工時(shí)制度是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的上班時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核準(zhǔn)勞動(dòng)量并選用延展性上班時(shí)間等適度方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造.工作目標(biāo)的進(jìn)行。

依據(jù)社會(huì)保障部 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工關(guān)鍵有下列3種：

1.公司中的高級(jí)管理者.內(nèi)勤人員.推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員.一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工。

2.公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員.汽車(chē)出租駕駛員和鐵路線(xiàn).海港.庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工。

3.別的因生產(chǎn)制造特性.工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

二.不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條中規(guī)定的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造.工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算開(kāi)展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來(lái)，并沒(méi)有要求不按時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不按時(shí)工時(shí)制度不是測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市.深圳市的工資支付規(guī)章中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工要了解在我國(guó)現(xiàn)在有哪些工時(shí)制度，在與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)，要確立承諾好。針對(duì)不按時(shí)工時(shí)制度，員工要了解什么員工可執(zhí)行不按時(shí)工時(shí)制度，假如自身不屬于這種情況，也不與用人公司承諾不按時(shí)工時(shí)制度。此外也不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎這一難題，廣泛認(rèn)為是沒(méi)有的。員工能夠與用人公司就加班加點(diǎn)難題在勞動(dòng)合同書(shū)中進(jìn)行承諾，還可以找律師咨詢(xún)，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。