一.什么員工可執(zhí)行不按時工時制度

不按時工時制度是一種因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對推行不按時工時制度的員工，用人公司應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并選用延展性上班時間等適度方法，保證人的歇息請假支配權和生產(chǎn)制造.工作目標的進行。

依據(jù)社會保障部 《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求，能夠推行不按時工時制度的員工關鍵有下列3種：

1.公司中的高級管理者.內勤人員.推銷產(chǎn)品工作人員.一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工。

2.公司中的長途貨運工作人員.汽車出租駕駛員和鐵路線.海港.庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工。

3.別的因生產(chǎn)制造特性.工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯(lián)合適推行不按時工時制度的員工。

二.不按時工時制度有加班工資嗎

社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條中規(guī)定的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證人的歇息請假支配權和生產(chǎn)制造.工作目標的進行?！?/p>

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣上班時間規(guī)章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

從全國各地特性的法律法規(guī)看來，并沒有要求不按時工時制度的加班加點情況，廣泛認為不按時工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市.深圳市的工資支付規(guī)章中要求，在法定假日加班加點，不定時執(zhí)行施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工要了解在我國現(xiàn)在有哪些工時制度，在與用人公司創(chuàng)建勞務關系時，要確立承諾好。針對不按時工時制度，員工要了解什么員工可執(zhí)行不按時工時制度，假如自身不屬于這種情況，也不與用人公司承諾不按時工時制度。此外也不按時工時制度有加班工資嗎這一難題，廣泛認為是沒有的。員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中進行承諾，還可以找律師咨詢，以維護保養(yǎng)自身的利益。