1、工傷賠付和經(jīng)濟補償金工資核算數(shù)量該是“勞動所得薪水”而不是“實發(fā)放工資”。

員工每月勞動所得薪水與實發(fā)放工資的關(guān)鍵區(qū)別取決于各種扣費和花費。勞動所得薪水：指未扣個人社保、公積金、個人所得稅的全部應(yīng)發(fā)工資總數(shù);實發(fā)放工資：指具體拿到手的薪水，即已繳稅、社會保險費、個人公積金等花費。因為用人公司代繳的社會保險金、稅金、其他扣費等均為本人勞動收入的構(gòu)成部分，用人公司僅僅擔負代收代繳責任。因而，所扣減的一部分事實上是員工的薪水，該一部分賬款理應(yīng)記入工資性收入，在預(yù)估工傷賠付和經(jīng)濟補償時理應(yīng)以稅前的、未扣個人社保等花費的“勞動所得薪水”做為測算數(shù)量。

2、工傷賠付和經(jīng)濟補償金工資核算數(shù)量一般包含：各種各樣方式的薪水(計時工資、計時工資、薪級工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水等)、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間及特殊情況下付款的歸屬于勞務(wù)報酬性的薪資等;但不包括用人公司依照要求壓力的各類社會保險金、公積金，社會保障和生產(chǎn)安全監(jiān)督行政機關(guān)要求的福利費用用，依照要求規(guī)范付款的獨生子補助、計劃生育政策獎，骨灰存放架行業(yè)、慰問金等國家規(guī)定的福利花費和歸屬于非勞務(wù)報酬性的收益。

3、針對用人公司對因員工在給予工作、執(zhí)行職位全過程中所強調(diào)的必需花費而做出補助，這種補助是不是歸屬于薪水的一部分?對于此事應(yīng)區(qū)別不一樣的狀況看待：

(1)如用人公司所付款的補助歸屬于報銷，依據(jù)員工具體開支金額來按時付款的，這種補助歸屬于用人公司國家公務(wù)開支，不可以列入員工的薪水范疇：

(2)如用人公司所付款的補助歸屬于定期定額派發(fā)，與員工是不是存有此項開支或此項開支的金額沒有密切關(guān)系的，這種補助應(yīng)視作用人公司對員工的薪水性的津貼補貼，應(yīng)列入工資核算的范疇。(節(jié)選自佛山初級人民檢察院《新編勞動爭議審判實務(wù)》)。

4、工傷賠付和經(jīng)濟補償金薪水不包括下列二項：

(1)付款周期時間超出一個月的勞務(wù)報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等;

(2)不確定付款周期時間的勞務(wù)報酬，如一次性的獎勵金，特殊情況下付款的補貼、補助等。(節(jié)選自《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》)。

5、員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等：

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。(節(jié)選自佛山初級人民檢察院《新編勞動爭議審判實務(wù)》)

【相關(guān)法律法規(guī)】

《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

社會保障部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(1995-08-04勞部發(fā)[1995]309號)第53條要求，“勞動合同法中的薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第十一條要求：“本方法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指企業(yè)一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個月的月平均收入”。中國統(tǒng)計局授予的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)的要求，公司向肖某付款經(jīng)濟補償時，測算數(shù)量應(yīng)包含加班費。