薪水不包括什么花費

薪水就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求由用人公司擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

(1)社會保險金；

(2)福利費用；

(3)福利費；

(4)用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系時付款的一次性賠償費；

(5)計劃生育政策花費；

(6)別的不屬于薪水的花費。在經(jīng)濟學(xué)原理中，薪水實質(zhì)上是人力資本的使用價值或價錢。薪水是員工具體給予的與工作息息相關(guān)的，因工作而獲得的酬勞。而與工作不立即有關(guān)的不可算在薪水范圍內(nèi)，包含相另一方違反規(guī)定而使員工得到的物質(zhì)利益。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

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