一.薪水不包括什么勞務報酬

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī).或領域要求.或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資.月薪.年收入等差異方式測算。薪水是員工得到的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。換句話說，員工的勞務報酬并不是全是薪水。依照國家規(guī)定，員工的下列勞務報酬不屬于薪水范疇：

1.企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如退休.離休.退職工作人員的工資待遇.殯葬慰問金救濟費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等；

2.勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎.我國星光獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和工藝改善獎.中華民族技術性巨獎等。

二.年末的雙薪如何派發(fā)

年終雙薪，也就是所說的第一3個月薪水，相關法律法規(guī)中并沒有明文規(guī)定用人公司務必給員工付款13個月薪水，但是13個月薪水的狀況在中國許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是合同書中與員工承諾，干夠12個月，或是到年末的情況下，能夠享有第一3個月的薪水。假如擁有如此的承諾，公司務必要給員工付款第一3個月薪水。假如協(xié)議中并沒有要求，公司給第一3個月薪水就不可以奢求。說到薪水的規(guī)范，我國法律中并沒有有關第一3個月薪水的所有要求，因此第一3個月薪水計付的信用額度，是標準工資或是全額的薪水，或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。