一，用人公司該如何明確標準工資

標準工資指公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后現(xiàn)實付款薪水時做根據(jù)的包含薪水級別，標準工資，評定升級，工資調(diào)整，付款方式等一系列規(guī)章制度要求的綜合性。

匯總操作的工作經(jīng)驗，標準工資規(guī)章制度一般有：職位專業(yè)技能工資制度，數(shù)量級別工資制度，職位 工資制度，崗位等級工資制度，職位級別工資制度，多元化構(gòu)造工資制度和薪點工資制度等幾類。因技術(shù)工種，職位因勢，挑選適用于其工作特性的標準工資規(guī)章制度，是公司落實工資制標準和實際機構(gòu)薪水分派的起始點和基本。標準工資規(guī)章制度中要求的標準工資，僅僅對員工給予的預(yù)算定額勞動所付款的酬勞。

在現(xiàn)實付款薪水時，務(wù)必在考評員工具體帶來的工作量后，應(yīng)用不一樣的結(jié)算方式給予波動地兌付。當員工在預(yù)算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應(yīng)此外付款超量工作的酬勞即獎勵金；當其完不了預(yù)算定額工作時，則要扣除相對應(yīng)部位的薪水。

二，欠薪怎樣賠償

有關(guān)欠薪的賠償，原社會保障部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》要求：用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利之一的，應(yīng)勒令支出員工的薪資酬勞，經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞，經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費：

（一）亂扣或無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

（三）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（四）消除勞務(wù)合同后，未按照法律法規(guī)，政策法規(guī)要求給與員工賠償?shù)摹?/p>