一.薪水包含哪幾個方面

依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

1.計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2.計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3.獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機關.機關事業(yè)單位的獎金薪水；別的獎勵金。

4.補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6.特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產(chǎn)學習培訓.實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.工作無效合同員工能不能規(guī)定結(jié)算薪水

就算勞動合同書被確認為失效，企業(yè)依然必須向職工付款勞務報酬。

《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：（一）以詐騙.威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正含意的情形下簽訂或是更改勞動合同書的；（二）用人公司免去自個的法律規(guī)定義務.清除員工支配權(quán)的；（三）違背法律法規(guī).行政規(guī)章強制要求的。對勞動合同書的失效或是一部分失效有異議的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是法院確定。

該法第二十八條還要求，勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司應該向職工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司同樣或是相似職位員工的勞務報酬明確。