一.薪水包含哪幾個方面

1.計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2.計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3.獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機關(guān).機關(guān)事業(yè)單位的獎金薪水；別的獎勵金。

4.補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6.特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產(chǎn)學習培訓.實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.合同到期未續(xù)期是不是付款雙倍工資

合同書滿期后未續(xù)期勞動合同書，是不是可用雙倍工資罰則？

補簽勞動合同書后，用人公司是不是仍需付款原先未簽訂書面形式勞動合同書期內(nèi)的雙倍工資差值？這一直是個異議聚焦點。江蘇高級人民法院和省勞動人事異議監(jiān)察委員會宣布對外開放發(fā)布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》如今明文規(guī)定，勞動合同書滿期后，員工再次在用人公司工作中，用人公司超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書，員工要求用人公司每月付款二倍薪水的，應予以適用。用人公司超出一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書。但是，這兒要特別注意的是，勞動合同書滿期后，按照《勞動合同法》第四十二條要求依規(guī)續(xù)延，例如女工在懷孕期間.預產(chǎn)期.哺乳期間的，員工要求用人公司付款勞動合同書續(xù)延期內(nèi)未簽署勞務(wù)合同的每月二倍薪水的，不予以適用。此外，用人公司未與其說高級管理者簽署書面形式勞動合同書，但用人公司可以給予聘用決策或聘任書，證實彼此存有工作權(quán)利與義務(wù)且已真實執(zhí)行的，高級管理者以未簽署書面形式勞動合同書為由要求用人公司每月付款二倍薪水的，不予以適用。