網(wǎng)民資詢：我和某人力資源市場簽訂一年期固定不動期勞動合同書，推行以月為周期時間的整體測算施工時間工時制度。外派至用人企業(yè)具體是五天歇息一天，合同到期后工作中迄今一直沒有續(xù)期，曾依次多次往上體現(xiàn)未果?，F(xiàn)在我規(guī)定消除事實勞動關系是不是要提早以書面形式告知？請求超時加班加點該去怎樣質(zhì)證？(新新員工入職人員工作企業(yè)無有配備電子器件考勤卡，考勤表僅有工作手寫簽名的簽到冊，下班了沒有。企業(yè)有拍攝監(jiān)管能否證明？)加班費計算數(shù)量取上本年度月平均值/法律規(guī)定月規(guī)范運行時間 (21.75)行嗎？經(jīng)濟補償金有沒有？

　　廣東省廣州市江志雁刑事辯護律師回應：是可以認為雙倍工資、加班工資；假如解除勞動關系的，還需要認為經(jīng)濟補償。

　　但法律法規(guī)，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。

　　但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔負不好不良影響。

　　廣東省廣州市劉小麗刑事辯護律師回應：1、可以書面形式告之，還可以同時向衛(wèi)生行政部門舉報或申請勞動仲裁；

　　2、遞交考勤統(tǒng)計表，還可以規(guī)定企業(yè)給予。沒有考勤統(tǒng)計表你難以認為你的加班工資。

　　3、依據(jù)你的狀況，你能規(guī)定合同書到期第二個月起迄今未簽訂合同的雙倍工資差值、是不是有權利認為經(jīng)濟補償必須進一步掌握才可以明確。

　　法律條文連接：

　　公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

　　(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄；

　　(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件；

　　(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄；

　　(四)考勤表；

　　(五)別的員工的證詞等。

　　在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由公司單位負證明責任。