職工薪酬都包括什么一部分

依照我們國家的統(tǒng)計標準，職工薪酬一般由以下幾種組成：

(1)時薪；

(2)計時工資(包含記件超量薪水)；

(3)獎勵金；

(4)津貼和補貼；

(5)加班加點工資；

(6)必要的時候付款薪水。

在其中，時薪和計時工資一般稱之為標準工資。

最低工資標準不包括有什么項目

《最低工資規(guī)定》里將以下收益清除在最低工資標準構(gòu)成以外：

(1)延長工作時間薪水；

(2)大班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊工種自然環(huán)境、情況下的補貼；

(3)法律法規(guī)、法規(guī)及國家規(guī)定員工福利工資待遇等。以上扣除項目中除了第(1)、(2)二項應(yīng)該是員工超量勞動賠償；

第(3)項為延期支付的勞動者報酬。

因而，依據(jù)最低工資標準的概念，《最低工資規(guī)定》將以上收益新項目清除在最低工資標準構(gòu)成以外。除了上述扣除項目以外，非習慣性獎勵金(如工作競賽獎、因作出使本公司獲利的科技發(fā)明而得到的獎品等)也不應(yīng)該做為最低工資標準的構(gòu)成部分。

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