一、職工帶薪休假規(guī)定的年休假限期是多久

1、法律上規(guī)定的職工的年假跟參加工作時間是有關系的，例如總計工作中已滿一年不滿意10年，年假15天，工作年限在10年及以上不滿意20年，年假是10天，假如工作年限超出20年，年假是15天，年假是不包含法定節(jié)假日和歇息日的；

2、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(1)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(2)員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(3)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

(4)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

(5)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

二、帶薪年假的假期是如何規(guī)定的

1、用人公司在以下節(jié)日期內應當依法分配員工假期：

(1)元旦節(jié)；

(2)新春佳節(jié)；

(3)五一國際勞動節(jié)；

(4)十一國慶；

(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日；

2、各個勞動行政部門有權利監(jiān)督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(2)拒不支付員工延長工作時間工資的；

(3)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

3、經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；

4、盡管員工可以享受到年假，那如果由于病假總計休假在20天以上，并且用人公司并沒有扣工資，或是總計請病假做到一定時間的，也不再享有年假。除開年假，在法定節(jié)假日和歇息日，員工體驗到的也是帶薪年假。

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