二婚就是指一方在另一半去世后或彼此離婚以后與別人再度領(lǐng)結(jié)婚證的個(gè)人行為。依據(jù)勞動和社會保障部門政策研究室《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號)要求：依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，公司單位對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

　　再婚就是指離婚了的男孩和女孩再次合好，再度結(jié)婚登記，修復(fù)夫妻感情。再婚也歸屬于二婚，是一種特有的二婚。即然二婚可以體驗(yàn)3天的帶薪休假法定婚假，再婚也應(yīng)當(dāng)擁有。只需是依規(guī)完婚的員工，無論是初婚、二婚，或是再婚，都能夠向公司申請辦理法定婚假。若所屬企業(yè)要求僅有初婚者即可申請辦理法定婚假，這也是沒有法律規(guī)定的。

　　二婚的相應(yīng)要求

　　二婚是合理合法完婚，因此二婚的可享有法定婚假。

　　依據(jù)國家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，公司單位對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

　　必須留意的是，二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。依據(jù)《婚姻法》要求，僅有在與此同時(shí)合乎女年滿23歲、男達(dá)到25歲和“彼此均為初婚”這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的情形下，才可以確認(rèn)為“晚婚晚育”。

　　因而，即使二婚年紀(jì)做到晚婚晚育的規(guī)范，也不屬于晚婚晚育情況，是無法享有晚婚晚育工資待遇的。自然，完婚彼此中有一方是初婚，一方是二婚的，只需初婚一方合乎晚婚晚育情況，就能依規(guī)享有晚婚晚育工資待遇。