【有關(guān)實例】

　　菁菁在某知識產(chǎn)權(quán)公司任職，上年今年初換工作到新企業(yè)。在原公司的情況下，她從已經(jīng)結(jié)婚朋友處獲知，法定婚假在舉行婚宴后的一年內(nèi)合理，但是因為當初自身單身，對這件事情也沒放在心里。上年6月，她結(jié)婚登記。2022年4月，剛辦好婚姻大事的她向領(lǐng)導(dǎo)干部請法定婚假時被告之：企業(yè)只準許在結(jié)婚登記后的6個月內(nèi)應(yīng)用法定婚假。

　　“婚假限期是大半年或是一年？究竟怎么計算？”在痛心錯過享有蜜月旅行時間的與此同時，菁菁也感覺很無奈：勞動合同法和破產(chǎn)法上面沒有明文規(guī)定過法定婚假的逐漸限期，是以結(jié)婚證書授予日期或是婚宴日期為標準？“假如說由企業(yè)自主決定，是不是應(yīng)當在相應(yīng)的員工指南或是新員工入職時有一定的告之？”菁菁感覺自身損害的有點兒“冤”。

　　【權(quán)威專家分析】

　　法律法規(guī)針對申請辦理法定婚假的限期沒有詳細要求，一般來講，應(yīng)當以備案時間為標準。但由于我國基本國情(備案后不一定立刻舉行婚宴)，法定婚假時間較為靈便。申請辦理時限為多久，以結(jié)婚登記或是以舉行婚宴為時間算起點，企業(yè)可以在依規(guī)制訂的管理制度中開展要求。

　　需強調(diào)的是，公司在管理制度中適度要求法定婚假應(yīng)用限期是必不可少的，但應(yīng)保證限期有效、程序流程合理合法。依據(jù)《勞動合同法》第四條要求，公司單位在制訂、改動或是決策相關(guān)歇息請假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項時，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事項決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當?shù)?，有?quán)利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。