[實例]：

2003年底一位女員工向相關(guān)部門反饋，她在當初3月份領(lǐng)了結(jié)婚證，可是10月份請婚假時，企業(yè)取出管理制度：法定婚假自辦結(jié)婚證之日起三個月內(nèi)合理。她迷惑不解：國家有關(guān)要求都沒有說法定婚假僅有在辦結(jié)婚證前的一段時間內(nèi)應(yīng)用。如此一來，她并不是享有不上法定婚假了沒有？她覺得企業(yè)的這一要求不科學。

但公司也有苦說不出。某房地產(chǎn)公司人力資源主管楊小姐舉了一些實例：員工甲三年前結(jié)婚時，正好是十一國慶，并沒有請婚假，如今規(guī)定補請；員工乙新入企業(yè)沒幾天，卻拿著一年前發(fā)的結(jié)婚證請婚假；員工丙在離職時需要把幾年前沒休的法定婚假抵充提前通知期……（此實例由苗其巍給予）

[剖析]：

爭議焦點：企業(yè)有權(quán)利制訂法定婚假的有效期限嗎？

擁護者覺得，只需不違反法律要求，用人公司有權(quán)利在管理制度中要求法定婚假的有效期限。自然，制定的限期要有效，程序流程要合理合法。

改革派覺得，那么既然法律法規(guī)并沒有針對法定婚假的應(yīng)用作出約束性要求，員工就有權(quán)利隨意選擇應(yīng)用日期。制訂法定婚假的有效期限沒有根據(jù)。

告誡：法定婚假是拿來辦喜事的，如同喪假是用于辦喪事的。有見過制定喪假有效期限的嗎？企業(yè)與其說制定法定婚假的有效期限，比不上確立告之法定婚假只有用以完婚（如辦婚姻大事、蜜月旅行等）、作費，對其法定婚假的申報程序流程作出嚴苛要求。這種既合乎法定婚假的法律本意，也有益于企業(yè)核查準許、安排工作。