問：我是一公司員工，2022年46歲，5年以前老婆因車禍死亡。我同廠的女職工玲玲被前任老公拋下后一直艱難地帶孩子獨(dú)立日常生活。在一同工作中，大家產(chǎn)生了情感，已經(jīng)領(lǐng)取了結(jié)婚證書。

因?yàn)槲覀z都是有小孩，為提高孩子們的掌握，增進(jìn)感情，我們準(zhǔn)備作個(gè)短期內(nèi)度假旅游，但向公司勞資單位申請(qǐng)辦理法定婚假時(shí)，卻碰見了不便，人資單位回應(yīng)說，我和玲玲均休過法定婚假，現(xiàn)在是二婚，就不能再享有法定婚假。如要休假，則要以事假扣相對(duì)應(yīng)的薪水。大家也不知道他的回應(yīng)是否有法律規(guī)定。我想問一下，二婚能不能享有法定婚假工資待遇？

答：你所屬公司勞資單位的回應(yīng)是不正確的。二婚的男人女人，與初婚者一樣，在獲得結(jié)婚證書后，夫妻感情即創(chuàng)立，具有法律法規(guī)授予初婚夫婦一樣的權(quán)益和擔(dān)負(fù)一樣的責(zé)任。依據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》要求，員工享有法定婚假三天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門政策研究室《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號(hào))有這種回應(yīng)“依據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國(guó)家有關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇?！?/p>

因而，你與玲玲雖說二婚，但仍應(yīng)與初婚者一樣，享有法定婚假工資待遇。與此同時(shí)，人資單位在回應(yīng)中有關(guān)二婚請(qǐng)婚假按病假扣取相對(duì)應(yīng)的福利待遇的觀點(diǎn)都是違規(guī)的。勞社部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第11條規(guī)范：“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)淮付款員工薪水。”再婚者具有法定婚假工資待遇的要求是確定的，望你與公司勞資單位完成商議，依據(jù)法律規(guī)定和公司的具體情況，合理配置你要的法定婚假。