勞動(dòng)報(bào)

案件介紹

諸老先生于2003年進(jìn)到一家貿(mào)易公司作業(yè)，沒(méi)多久以后他與女朋友結(jié)婚，遂向申請(qǐng)辦理了法定婚假。

以其那時(shí)候24歲，還沒(méi)抵達(dá)結(jié)婚年齡，因此企業(yè)準(zhǔn)許其3天法定婚假。2006年2月，諸老先生與愛(ài)人因婚姻破裂離異。以后，他全心全意地投入工作中。企業(yè)以其發(fā)揮出色，于2009年今年初將其提高為業(yè)務(wù)經(jīng)理。同一年年末，諸老先生在業(yè)務(wù)往來(lái)中認(rèn)識(shí)了另一家企業(yè)的銷(xiāo)售員金小姐，兩個(gè)人感情升溫，并且于2010年5月份傳來(lái)了結(jié)婚的喜訊。諸老先生準(zhǔn)備運(yùn)用法定婚假與新婚人妻出游，因此向企業(yè)提出了享有3天法定婚假，另提升7天晚婚假的要求，但沒(méi)獲企業(yè)準(zhǔn)許。企業(yè)覺(jué)得，企業(yè)的管理制度中明文規(guī)定“在本公司法定婚假只有享有一次”，諸老先生在企業(yè)已享有過(guò)一次法定婚假，此次因?yàn)槭嵌?，則無(wú)法再度享有法定婚假。

諸老先生與企業(yè)經(jīng)反復(fù)商議沒(méi)法達(dá)成一致，即于2010年6月向企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定企業(yè)提供其3天的法定婚假與7天的晚婚假工資待遇。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

此案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)取決于：二婚員工能夠享有法定婚假嗎？

諸老先生覺(jué)得：勞動(dòng)合同法沒(méi)要求法定婚假必須是初婚的情況下才可以享有，只要是是正規(guī)的婚姻生活，員工均有享有婚假的權(quán)益。勞動(dòng)合同法都沒(méi)有要求同一個(gè)員工不可以在同一個(gè)企業(yè)享有2次法定婚假，因此即便其在2003年早已享有過(guò)一次法定婚假，此次二婚仍然能夠再度享有法定婚假工資待遇。并且男達(dá)到25歲即是晚婚晚育，因此除開(kāi)一切正常的3天法定婚假以外，其還理應(yīng)能夠享有7天晚婚假工資待遇。

企業(yè)覺(jué)得：對(duì)各種假日，員工享有的程序流程或工資待遇企業(yè)有權(quán)利根據(jù)管理制度給予規(guī)范管理。

企業(yè)的管理制度中明文規(guī)定“在本公司法定婚假只有享有一次”，且該管理制度諸老先生亦有查收確定，表明了解且樂(lè)意接納企業(yè)的管理制度。在2003年諸老先生第一次結(jié)婚時(shí)企業(yè)早已給與了其3天的法定婚假，因此不能再享有婚假的工資待遇，更不能享有7天的晚婚假工資待遇。

仲裁結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)審核后覺(jué)得：依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國(guó)家有關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇，所以企業(yè)應(yīng)該給與諸老先生3天的法定婚假工資待遇。但諸老先生的二婚情況不屬于晚婚晚育，故針對(duì)其提起的規(guī)定企業(yè)提供其7天晚婚假工資待遇的要求因缺少法律規(guī)定，沒(méi)法適用。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的主動(dòng)協(xié)商下，企業(yè)最后允許給與諸老先生3天的法定婚假工資待遇，彼此再無(wú)別的異議。

唐毅刑事辯護(hù)律師評(píng)價(jià)

法定婚假，指的是員工自己完婚依規(guī)享有的休假。在我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的歇息假期進(jìn)行了詳細(xì)的要求，但凡合乎適婚年齡的員工，在自己結(jié)婚時(shí)可享有一定的帶薪假期，這也是員工理應(yīng)擁有的權(quán)力，用人公司務(wù)必達(dá)到。

融合此案來(lái)剖析，原勞動(dòng)部（1980）勞總薪字29號(hào)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》中要求“合乎年齡完婚，酌情考慮給與一到三天法定婚假?！币蚨?，企業(yè)需要給與員工法律規(guī)定的法定婚假日數(shù)，但對(duì)休假程序流程能夠在企業(yè)的管理制度中給予確立承諾。

那樣企業(yè)在管理制度中要求“員工在本公司法定婚假只有享有一次”的承諾是否有效呢？對(duì)于此事，勞動(dòng)和社會(huì)保障部政策研究室（勞社部函[2000]84號(hào)）《關(guān)于對(duì)再婚職工婚姻問(wèn)題的復(fù)函》中明文規(guī)定：“依據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》的要求精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國(guó)家有關(guān)要求，給與同初婚者一樣的法定婚假工資待遇?！币蚨?，此案中諸老先生雖然是二婚，可是企業(yè)理應(yīng)一樣給與其三天的法定婚假工資待遇。

而諸老先生二婚時(shí)早已達(dá)到25歲，為何勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委覺(jué)得他不屬于晚婚晚育呢？

《上海人口與計(jì)劃生育條例》要求：“男達(dá)到二十五歲第一次完婚為晚婚晚育。女年滿二十三歲第一次完婚為晚婚晚育。晚婚晚育的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假七天?！?/p>

不難看出，僅有在與此同時(shí)合乎“女年滿二十三歲、男達(dá)到二十五歲”和“彼此均為初婚”這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，才能夠評(píng)定為“晚婚晚育”，并有權(quán)利享有提升7天的晚婚假工資待遇；自然，結(jié)婚年齡理應(yīng)是結(jié)婚證上準(zhǔn)許完婚之日的彼此歲年紀(jì)。

總的來(lái)說(shuō)，二婚的員工，其法律地位與初婚者同樣，理應(yīng)享有同初婚者一樣的法定婚假工資待遇。

可是二婚的情況不屬于晚婚晚育，因而再婚者不可以享有晚婚假工資待遇。