一、離異又再婚能夠 再度享有法定婚假嗎

依據(jù)社會保障部政策研究室《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]811號)之要求：依據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家相關員工婚喪假的規(guī)定精神實質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。因而，再婚一樣可享有法定婚假。

再婚就是指離婚了的性別再次合好，再度結婚登記，修復夫妻感情。再婚也歸屬于二婚，是一種獨特的二婚。即然二婚能夠 享有三天的帶薪休假法定婚假，再婚也應當具有。只需是依規(guī)完婚的員工，無論是初婚、二婚，或是再婚，都能夠向企業(yè)申請辦理法定婚假。若所屬企業(yè)要求僅有初婚者即可申請辦理法定婚假，這也是沒有法律法規(guī)依據(jù)的。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十三條

離婚之后，雙方自行修復夫妻關系的，理應到結婚登記行政機關再次開展登記結婚。

二、二婚的有關要求

二婚是合理合法完婚，因此 二婚的可享有法定婚假。

依據(jù)國家相關員工婚喪假的規(guī)定精神實質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

必須特別注意的是，二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。依據(jù)《民法典》要求，僅有在與此同時合乎女年滿23歲、男法定年齡25周歲和“彼此均為初婚”這兩個標準的情形下，才能夠確認為“晚婚晚育”。

因而，即便二婚年紀做到晚婚晚育的規(guī)范，也不屬于晚婚晚育情況，是不可以享有晚婚晚育工資待遇的。自然，完婚彼此中有一方是初婚，一方是二婚的，只需初婚一方合乎晚婚晚育情況，就能依規(guī)享有晚婚晚育工資待遇。

我們可以認識到關于婚姻以后又再婚的情形下一樣是能夠享有法定婚假的，再婚也一樣要到結婚登記行政機關開展備案再婚，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。