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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務，如工作內(nèi)容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標準及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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2022年企業(yè)拖欠工資怎么辦

拖欠工資違法。可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟補償。...

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦最新

1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲...

企業(yè)拖欠工資怎么辦最新

拖欠工資違法?？梢酝ㄟ^向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟補償。...

最新企業(yè)拖欠工資怎么辦

拖欠工資違法?？梢酝ㄟ^向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟補償。...

是不是算加班加點，將酌情處理勞動效率

省高級法院、省勞動爭議仲裁聯(lián)合會近日協(xié)同頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見》，對《勞動合同法》實施后集中化發(fā)生的一些異議難題進行整理和規(guī)范。昨日，專家教授就在其中勞資雙方關(guān)心的相關(guān)問題對本報訊記者...

三年沒簽合同能補雙倍工資嗎

一、三年沒簽合同能補雙倍工資嗎1、早已工作三年的，未簽勞動合同的，不可以規(guī)定用人公司付款二倍工資賠付。勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年，二倍賠付上崗己滿二年就已經(jīng)過，不具有法律效力2、法律規(guī)定：《...

工作中日加班加點基本工資是平時多寡

一、工作中日加班加點基本工資是平時多寡1、工作中日加班加點基本工資是平時的百分之一百五。加班加點基本工資數(shù)量要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規(guī)定加班加點基本...

仍在試用期工資不能低于

一、仍在試用期工資不能低于1、勞動者在試用期內(nèi)薪水不能低于合同工資的百分之八十，與此同時不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應付款其差價一部分;逾期不收取的，勒...

沒打辭職工資如何辦

一、沒打辭職工資如何辦1、假如員工未明確提出離職報告就擅自離崗的，用人公司需在解除勞動關(guān)系時一次結(jié)清員工薪水。但員工違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，給用人公司經(jīng)濟損失的，理應承擔連帶責任。勞動者辭職理應提早三...

請喪假有工資嗎

一、請喪假有工資嗎1、喪假有薪水，依照勞動合同約定的工資待遇測算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補...