一、三年沒簽合同能補雙倍工資嗎

1、早已工作三年的，未簽勞動合同的，不可以規(guī)定用人公司付款二倍工資賠付。勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年，二倍賠付上崗己滿二年就已經(jīng)過，不具有法律效力

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解他裁法》第二十七條，要求，勞務(wù)糾紛由請他裁的時效性期內(nèi)為一年，他裁時效性期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

二、不簽勞動合同的代價是如何

1、未簽署合同根本無法免除用人單位為員工交納各類社會保險金的責(zé)任義務(wù)

按照法律規(guī)定，用人公司只需出現(xiàn)了用人個人行為，與員工構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，即便是并沒有簽勞動合同書，員工就具有勞動合同法上要求的各種支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動合同法里的各類責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各類社會保險金便是用人公司不可以免去的強制法律義務(wù)。倘若企業(yè)并沒有繳納社會保險費，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門能夠勒令企業(yè)交納，乃至申請辦理法院執(zhí)行，對其用人公司進行處罰。

2、企業(yè)停止或是消除確認勞動關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)支付經(jīng)濟補償金

依照相關(guān)法律規(guī)定，如果兩個人并沒有簽署書面勞動合同，用人公司停止或是解除勞動合同時，必須依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依規(guī)支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外經(jīng)濟補償。但如果是簽訂勞動合同書，在勞動合同到期時，用人公司與勞動者勞動合同解除時，一般不需要繳納一切經(jīng)濟補償。

3、員工隨時可以解除勞動關(guān)系，但不負責(zé)一切合同違約責(zé)任或是賠付

如果兩個人簽訂勞動合同書，員工最好提前解除勞動關(guān)系，需要提早30日通知函企業(yè)，否則就是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)的損失，應(yīng)當依規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。假如勞動合同約定了員工提早解除勞動關(guān)系的合同違約責(zé)任，企業(yè)也應(yīng)當依法規(guī)定員工擔(dān)負為合同違約責(zé)任(如合同違約金等)。可是，假如企業(yè)都沒有與員工簽訂合同，員工不僅隨時可以解除勞動關(guān)系，并且不用對單位擔(dān)負合同違約責(zé)任或是承擔(dān)責(zé)任。

4、不簽勞動合同不益于企業(yè)保護商業(yè)秘密

商業(yè)機密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)一定要對所說商業(yè)機密實施了一定的保密措施。但在工作合同中約定保密協(xié)議或是簽署專門保密協(xié)議書，應(yīng)該是商業(yè)機密采用保密措施表現(xiàn)形式之一。要是沒有簽署保密協(xié)議或是保密協(xié)議書，確立保密的范圍和法律依據(jù)，企業(yè)就無法證實哪些屬于商業(yè)機密，是否已經(jīng)并對主張的所說商業(yè)機密實施了保密措施，進而有肯定會被認定商業(yè)機密。這會對公司的發(fā)展，是很不利的。

5、不簽勞動合同導(dǎo)致員工的損失，單位要承擔(dān)連帶責(zé)任

如果是因為企業(yè)有意推遲不簽訂勞動合同書(包含勞動合同到期后長期不續(xù)訂勞動合同)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、醫(yī)療等工資待遇的損失，除依規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任外，同時也要付款25%的附加賠償費用。勞動行政部門還能夠勒令用人公司付款賠償費、給與行政許可這些。

6、用人公司將面臨勞動行政部門的行政許可

用人公司不簽訂合同，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報，一經(jīng)查實，勞動行政部門能夠勒令企業(yè)糾正，并且可以給與罰款的懲罰。

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