一、仍在試用期工資不能低于

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)薪水不能低于合同工資的百分之八十，與此同時(shí)不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以完成一定工作目標(biāo)為的期限勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條，在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情形外，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。

二、試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之幾十

有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定，并且同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

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